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據(jù)媒體此前報(bào)道，張某入職京某甲公司任品牌總監(jiān)一職月薪5萬(wàn)元，僅試用3天張某就被解雇，法院判令公司支張某工資9千余元，公司無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。新景山報(bào)后，有網(wǎng)友認(rèn)為這種情況比異常，也有網(wǎng)友認(rèn)為這可能用人公司“以挖代裁”的套。紅星新聞?dòng)浾咄ㄟ^(guò)裁判文網(wǎng)檢索已公布的判決材料發(fā)，張某涉及多起民事訴訟案，其中包括與另外兩家公司務(wù)合同的訴訟。判決材料顯，張某同時(shí)在另外兩家公司用，進(jìn)入公司后就開(kāi)始錄音收集證據(jù)。某甲公司的負(fù)責(zé)耿先生近日告訴紅星新聞?dòng)?，試用期間他發(fā)現(xiàn)張某簡(jiǎn)歷在造假，在訴訟期間他了解，張某一個(gè)案件會(huì)從仲裁到審不斷訴訟，還因類(lèi)似情況多個(gè)公司發(fā)生勞務(wù)糾紛，一公司擔(dān)心官司影響企業(yè)名譽(yù)疲于訴訟就會(huì)接受私了。耿生認(rèn)為，張某的行為是在對(duì)個(gè)企業(yè)進(jìn)行“職場(chǎng)碰瓷”。星新聞?dòng)浾咧码姀埬澈藢?shí)情，張某未接受采訪。月薪5萬(wàn)試用3天被辭退？涉事公司：他簡(jiǎn)歷造假據(jù)耿先生回憶莊子2020年春，北京某甲公司在求職平臺(tái)發(fā)布招品牌總監(jiān)的息，因受疫情影響，耿先生過(guò)線上的方式面試了張某。試時(shí)張某給耿先生的感覺(jué)還錯(cuò)，在未背調(diào)的情況下，公讓張某入職。2020年5月18日，某甲公司與張某簽訂了為屏蓬3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，固定薪資標(biāo)準(zhǔn)為稅前5萬(wàn)元，轉(zhuǎn)正后加入績(jī)效。耿先生稱，某試用期間不僅與同事之間關(guān)系處理不好，他安排給張的工作任務(wù)也沒(méi)達(dá)到預(yù)期。曾兩度與張某交流整改，但整改后還是不行。在一個(gè)商活動(dòng)中，耿先生還遇到張某歷中提到的前單位某乙公司工作人員。張某的簡(jiǎn)歷顯示他在某乙公司帶領(lǐng)過(guò)120人的團(tuán)隊(duì)，但耿先生詢問(wèn)某乙司的工作人員則說(shuō)，“根本有這回事，我們沒(méi)那么多人”耿先生認(rèn)為，張某與公司招聘的工作崗位不匹配，無(wú)勝任，試用期不達(dá)標(biāo)。2020年5月21日，某甲公司向張某出具了《解約旋龜明》，出要與張某解除試用期勞動(dòng)同，離職薪資核算情況為：用期4天薪資以月薪5萬(wàn)元計(jì)算，共計(jì)9195.4元，并希望張某盡快辦理離職手續(xù)事件經(jīng)報(bào)道后引發(fā)討論，相微博話題閱讀量達(dá)3.9億次張某收到《解約聲明》未去司辦理交接手續(xù)。他表示不，要求某甲公司繼續(xù)履行勞合同并支付工資，還向北京海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決結(jié)果：某甲公司與張某繼續(xù)履行方簽訂的勞動(dòng)合同；某甲公支付張某2020年5月18日至2020年5月31日工資約2.3萬(wàn)元；駁回張某的其他仲裁請(qǐng)求。耿先生告鸮星新聞?dòng)浾?，勞?dòng)仲裁期間疫情原因，他當(dāng)時(shí)不在北京前期沒(méi)有收到有關(guān)仲裁的相信息，后來(lái)裁決結(jié)果出來(lái)他知道張某申請(qǐng)了仲裁。公司服該仲裁結(jié)果，向北京市海區(qū)人民法院提起訴訟。訴訟求為：公司無(wú)需與張某繼續(xù)行雙方簽訂的勞動(dòng)合同；公無(wú)需支付張某2020年5月18日至5月31日工資約2.3萬(wàn)元。張某則同意仲裁結(jié)果，季格望法院駁回某甲公司訴訟請(qǐng)求。與另兩家公司有務(wù)糾紛此前任職公司承認(rèn)存一定過(guò)錯(cuò)上訴過(guò)程中，耿先還發(fā)現(xiàn)張某不止與某甲公司在勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)耿先生描，他從法官處了解到，張某與近十家公司也存在勞務(wù)糾。耿先生認(rèn)為，張某把同公打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司當(dāng)成一種“意”，面試時(shí)使用有虛假信的簡(jiǎn)歷，一旦進(jìn)入公司就通錄音等方式收集證據(jù)，抓住些公司用人存在的違規(guī)之處短暫工作后就以此為由和公談賠償，或去仲裁或發(fā)起訴。耿先生分析，一些公司可疲于訴訟流程會(huì)賠償張某不錢(qián)。紅星新聞?dòng)浾咦⒁獾剑?國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公布過(guò)關(guān)于張與另外兩家公司的勞務(wù)糾紛件，其中一起案件張某仲裁，公司需給付12萬(wàn)元；另一起案件張某勝訴，公司需給11余萬(wàn)元。根據(jù)案件材料推算，張南岳在這兩家公司工作間都不太長(zhǎng)，分別是2個(gè)多月和3個(gè)多月，且其中有近1個(gè)月的時(shí)間，他同時(shí)在這兩家同的公司工作。其中一起勞合同糾紛案裁定書(shū)顯示，1979年出生的張某，學(xué)歷為本科。熏池曾向北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)對(duì)北京某丙公司勞動(dòng)仲。仲裁結(jié)果為，北京某丙公給付他2019年7月10日至9月16日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額6萬(wàn)元、2019年7月1日至9月16日期間工資6萬(wàn)元。張某向北京市大興區(qū)人民法院請(qǐng)執(zhí)行，法院立案執(zhí)行后張撤訴。而張某涉及的另一起動(dòng)爭(zhēng)議案的判決材料顯示，某在招聘軟件上看到另一家司北京某丁公司的招聘信息在2019年8月19日，經(jīng)招聘后入職北京某丁公諸懷，職品牌總監(jiān)。他在這家公司作到11月26日，約3個(gè)月時(shí)間。判決材料顯示，張某交了他與北京某丁公司工作員的錄音等證據(jù)。在2019年11月23日時(shí)，他在北京某丁公司就出現(xiàn)狀況，公青蛇工作人員在群里對(duì)他個(gè)人發(fā)攻擊，說(shuō)他是“假工作”。了11月26日，他去工作時(shí)被告知遭到解聘尚書(shū)該公司存多項(xiàng)不合規(guī)的用人方式，包未與他訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，繳納保險(xiǎn)、未繳納個(gè)稅、拖工資，轉(zhuǎn)正后口頭辭退并未前一個(gè)月書(shū)面通知。法院也明，2019年8月19日至11月26日期間，北京某丁公司按照張某全勤發(fā)放工資雙方未簽訂勞動(dòng)合同。北京丁公司通過(guò)個(gè)人向張某發(fā)放3個(gè)月的工資，但未為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金駁代繳人所得稅。張某曾向北京市山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員提出勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果為部訴訟請(qǐng)求被駁回。張某不，向北京市海淀區(qū)人民法院起訴訟，請(qǐng)求法院判令公司償未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資額6萬(wàn)元；工資差額2.5萬(wàn)元；違法解除勞動(dòng)合同賠償3萬(wàn)元；精神損失費(fèi)6萬(wàn)元，社保、公積金及個(gè)稅6萬(wàn)元，共計(jì)23.5萬(wàn)元。北京某丁公司則指出，張某未告知北某丁公司，他在2019年7月10日至9月16日，仍在其他公司工作，張某在2019年8月19日入職北京某丁公司工作，與上述時(shí)間顯然合，即張某在擁有另一份工的同時(shí)，已經(jīng)開(kāi)始物色下一目標(biāo)公司。兩家公司一家在興區(qū)，一家在豐臺(tái)區(qū)，相去遠(yuǎn)。北京某丁公司承認(rèn)公司在一定的過(guò)錯(cuò)，在招聘過(guò)程，并未嚴(yán)格地遵守法律、法的相關(guān)規(guī)定。但是對(duì)于一位入職開(kāi)始，即開(kāi)始收集證據(jù)并處心積慮以法律手段詐取司利益的所謂“員工”，公亦是防不勝防。北京市海淀人民法院在2021年6月作出的一審判決結(jié)果為，北京丁公司應(yīng)支付張某工資差額23858.29元；未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差闡述6萬(wàn)元；違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)元，公司共計(jì)需支付11余萬(wàn)元，駁回張某其它訴訟請(qǐng)大禹公司不服上訴，二審法院維了一審判決。張某與北京某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案判決結(jié)果涉公司否認(rèn)“以挖代裁”稱是方“職場(chǎng)碰瓷”關(guān)于張某與甲公司案件，一審法院認(rèn)為某甲公司以張某不勝任工作沒(méi)有完成工作任務(wù)為由解除勞動(dòng)合同，但該理由未在勞合同中明確體現(xiàn)，某甲公司張某解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)一審法院在審理中確認(rèn)，雙不能就新崗位達(dá)成一致意見(jiàn)關(guān)于公司是否應(yīng)繼續(xù)履行勞合同的主張，法院認(rèn)為，張在某甲公司工作的時(shí)間極短而試用期亦是勞資雙方相互察了解的周期，雙方很難建信任基礎(chǔ)；雙方之間產(chǎn)生較矛盾，已經(jīng)不具備繼續(xù)履行動(dòng)合同的基礎(chǔ)。2021年9月，北京市海淀區(qū)人民法院令某甲公司應(yīng)支付張某2020年5月18日至21日期間的工資9195.4元。公司無(wú)需繼續(xù)履行與張某于2020年5月18日簽訂的勞動(dòng)合同。張某不服判決上訴，二、再審期間訴訟請(qǐng)求均被駁，維持上述判決。耿先生告紅星新聞?dòng)浾?，法院判決某公司應(yīng)支付的9千余元，他早已通過(guò)微信把錢(qián)款轉(zhuǎn)發(fā)給張，此后他被張某拉黑。但后張某又以某甲公司未支付法判令應(yīng)給付的9195.4元為由，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行耿先生給張某轉(zhuǎn)賬后微信被黑張某申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的情況先生最初也不知情，是耿先在參加商務(wù)活動(dòng)時(shí)，有客戶相關(guān)平臺(tái)上看到了，詢問(wèn)他況時(shí)他才了解到的。隨后，甲公司向法院提交了支付證，向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)強(qiáng)制執(zhí)行解除賬戶凍結(jié)。2022年年末，耿先生告訴紅星新聞?dòng)?，法院已撤銷(xiāo)強(qiáng)制執(zhí)行，公賬戶也已解凍。此外，對(duì)于某與某甲公司的案子，許多友懷疑某甲公司是“合同釣”“以挖代裁”。對(duì)于網(wǎng)友說(shuō)法，耿先生表示，在通過(guò)聘軟件認(rèn)識(shí)張某之前，公司張某沒(méi)有任何形式的聯(lián)系，不知道張某此前在哪里工作相反，張某利用公共資源，至反復(fù)起訴，這種行為應(yīng)當(dāng)作“職場(chǎng)碰瓷”。紅星新聞者致電張某欲了解整件事的況，但張某未接受采訪。 責(zé)任編輯：王藝萌 CN096