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上班第一天摔傷 公司賠了10萬元閱讀提示記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，類案例和判決并不鮮見。試工期”“試崗期”以“未建立勞動關(guān)系”“轉(zhuǎn)正”等，不是逃避工賠償責(zé)任的借口。建議人單位在“社?？諜n期購買雇主責(zé)任險(xiǎn)以分散工風(fēng)險(xiǎn)。沒有簽訂勞動同，上班第一天就摔傷公司要不要賠？這是前久發(fā)生在湖南湘陰的真案例。最終，湘陰法院決公司對摔傷的員工賠10萬余元。在這起勞動爭議糾紛靈恝件中，用人位到底冤不冤枉？記者查發(fā)現(xiàn)，近年來，類似例和判決并不鮮見。綜來看，在“傾斜保護(hù)原”下，我國的勞動法更向于保護(hù)弱勢勞動者利，兼顧用人單位利益。班第一天摔成八級傷殘情發(fā)生在2021年6月9日。老楊應(yīng)邀前往當(dāng)?shù)匾患医ㄞ芍俟緩氖卵b模作。他和公司提前約定工資按天發(fā)放。沒想到班第一天，他就因施工程中腳下打滑，不慎摔了右手。后經(jīng)工傷鑒定傷情構(gòu)成八級傷殘。賴生存的右手致殘，老楊得很倒霉。事發(fā)后，老與公司就賠償事宜溝通但未達(dá)成一致。向仲裁提出勞動仲裁申請后，裁委裁決公司賠償老楊107498元。老楊不服裁決，訴至猩猩院。湘陰院審理認(rèn)為，用人單位用工之日起即與勞動者立勞動關(guān)系。老楊雖未訂書面勞動合同，但并影響雙方勞動關(guān)系的認(rèn)。而在各項(xiàng)工傷賠償標(biāo)的確認(rèn)上，法院認(rèn)為，老楊是臨時(shí)工，又在上第一天受傷，不能舉證明受傷前12個(gè)月平均工資。因此，仲裁委以該司繳納工傷保險(xiǎn)的基數(shù)4931元，作為楊某工資計(jì)算工傷賠償數(shù)駱明，符相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予認(rèn)可。院最終判決該公司向老支付工傷待遇費(fèi)用共計(jì)107498元。記者了解到，目前該判決已生效公司已向老楊賠付全部額?！霸诠ぷ鲿r(shí)間工作所內(nèi)因工作原因受到的故傷害，理應(yīng)被認(rèn)定為傷，并依法享受工傷待?！鞭k案法官表示。類案例和判決并不鮮見記調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在面對類似楊這樣的勞動者的不幸遇時(shí)，法院往往會在貫公平、公正原則前提下對勞動者依法予以傾斜護(hù)。同樣事發(fā)湖南，同是上班第一天受傷。在沙天心區(qū)從事外墻燈具裝工作的劉某，工作時(shí)慎從高處跌落受傷，鑒為九級傷殘。公司認(rèn)為某剛上班第一天，雙方未簽訂勞動合同，也無購買工傷保險(xiǎn)，其與劉之間不存在勞動關(guān)系。法院審理后認(rèn)為，公司為用人單位，為員工繳工傷保險(xiǎn)是法定義務(wù)。某雖僅工作一天，但不響對雙方勞動關(guān)系的認(rèn)。最終判決公司賠償劉18萬多元。即使上班第一天路上出了數(shù)斯外，也工傷。2017年，小陳成功應(yīng)聘昆山某電黃帝廠去廠里報(bào)到的路上發(fā)生通事故。電子廠認(rèn)為，事當(dāng)天小陳并未到廠里理入職手續(xù)，也未簽訂動合同，雙方尚未建立動關(guān)系，自然就沒工傷說；公司并非不給小陳納工傷保險(xiǎn)，而是因?yàn)?沒來報(bào)到，雙方還未建勞動關(guān)系，廠里沒有義幫他繳。但法院最終認(rèn)，因電子廠未為小陳繳社保，小陳發(fā)生工傷，應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)電子廠承擔(dān)給付責(zé)任。終判該廠賠償小陳11萬多元。如果入職第一天離職，且回家途中死亡算不算工傷？答案是：算。同樣是2017年的事：王某與悅某公司簽勞動合同后，被派遣至一家公司工作。入職第天，王某提出辭職，并理了離職手續(xù)。不料當(dāng)下午，王某騎電動自行被貨車撞倒，經(jīng)搶救無于當(dāng)日死亡。王某被人部門認(rèn)定為工傷。兩家司不服提起上訴。法院理認(rèn)為，勞動者離職當(dāng)完成的交接工作等也是工作組成部分，其離開司回家的行為應(yīng)視為下。且員工向用工單位申辭職不等于與用人單位除勞動關(guān)系。及時(shí)為員繳納社保是關(guān)鍵“這些例有兩個(gè)常見的爭議點(diǎn)一是雙方勞動關(guān)系的確，二是各項(xiàng)工傷賠償標(biāo)的確認(rèn)?！焙咸斓厝?師事務(wù)所律師呂帥分析呂帥告訴記者，無論勞者是“上班第一天”或“未轉(zhuǎn)正”，只要符合動關(guān)系建立的特征，那自勞動者為用人單位提勞動開始，二者之間的動關(guān)系即已建立。實(shí)踐，為了相互了解、選擇有的企業(yè)會為新員工設(shè)“培訓(xùn)期”“試工期”試崗期”等期限。但也不合規(guī)企業(yè)借此推卸勞用工的法律責(zé)任，不繳社會保險(xiǎn)。一旦員工在期間發(fā)生工傷，企業(yè)便“未建立勞動關(guān)系”“轉(zhuǎn)正”為由，試圖逃避傷賠償責(zé)任?！捌鋵?shí)試期對勞動者的影響僅表在解除勞動合同和工資遇方面，對工傷待遇沒響?！贝送?，很多企業(yè)選擇在員工轉(zhuǎn)正后繳納會保險(xiǎn)，或當(dāng)月入職、月辦理社保登記。呂帥為這種做法不但不能為業(yè)省多少錢，還可能帶無法預(yù)期的后果。“社保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)記。轉(zhuǎn)正后繳納社保的作顯然違法；當(dāng)月入職下月辦社保的操作看似違反法定時(shí)限要求，但不知，30天之限是法律給予用人單鶌鶋的最長寬期，并非不繳納社保的責(zé)期限?！眳螏浥e了一現(xiàn)實(shí)案例：2020年10月，上海某公司因工期緊張，加急招聘了操作李某，當(dāng)晚李某辦好手后正式入職到崗，不料作兩個(gè)小時(shí)后猝死。事，家屬要求公司給予一性補(bǔ)償140萬元。“這就是一起典型的反映‘?？諜n期’的事件?！?帥建議，在“社保空檔”，企業(yè)可以購買雇主任險(xiǎn)以分散風(fēng)險(xiǎn)。他同提醒勞動者，若用人單未依法繳納工傷保險(xiǎn)，以雙方勞動關(guān)系存在爭為由拒付工傷保險(xiǎn)待遇勞動者應(yīng)準(zhǔn)備工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果、藥費(fèi)發(fā)票及證明雙方存用工事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，勞動仲裁委員會申請仲。對仲裁裁決不服可以法院提起訴訟?