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羊城晚報(bào)者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東修訂的《東省人口計(jì)劃生育例》（以簡稱《計(jì)條例》）定了哪些期？育兒、護(hù)理假相關(guān)假期何落實(shí)落？獎(jiǎng)勵(lì)假陪產(chǎn)假期的工資待如何計(jì)算為落實(shí)《生條例》關(guān)假期的定。1月17日，省人力資源和會(huì)保障廳省衛(wèi)生健委聯(lián)合發(fā)《關(guān)于進(jìn)步做好〈東省人口計(jì)劃生育例〉相關(guān)期貫徹落工作的通》（以下稱《通知），推動(dòng)兒假、護(hù)假等相關(guān)期落實(shí)落。強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)假和陪產(chǎn)工資照發(fā)及福利待。獎(jiǎng)勵(lì)假陪產(chǎn)假工照發(fā)，不響全勤評(píng)2021年12月1日，省人大委會(huì)新修的《廣東人口與計(jì)生育條例（以下簡《計(jì)生條》）增設(shè)育兒假、理假等假，受到社各界的廣關(guān)注。本出臺(tái)的具實(shí)施細(xì)則圍繞新修的《計(jì)生例》規(guī)定育兒假、理假等相假期，對(duì)人單位和動(dòng)者關(guān)心切的問題提出十一具體貫徹實(shí)意見，“一個(gè)強(qiáng)、五個(gè)明”?！锻?》強(qiáng)調(diào)，關(guān)假期的用范圍。確一切國機(jī)關(guān)、社團(tuán)體、企事業(yè)單位群眾自治織都應(yīng)當(dāng)《計(jì)生條》的規(guī)定給予職工排假期。據(jù)《計(jì)生例》規(guī)定延續(xù)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假、產(chǎn)假并增了育兒假護(hù)理假。關(guān)假期的資如何發(fā)成為大家注的焦點(diǎn)此次發(fā)布《通知》確了相關(guān)期的工資強(qiáng)調(diào)八十的女方獎(jiǎng)假和十五的男方陪假工資照，不影響利待遇和勤評(píng)獎(jiǎng)。時(shí)，根據(jù)人大法工的意見，育兒假、理假期間工資待遇了明確，用人單位完善用工理規(guī)章制，明確育假、護(hù)理等假期期的工資待，通過加工資集體商，與職協(xié)商一致確育兒假護(hù)理假期的工資待，簽訂集合同；鼓有條件的人單位按獎(jiǎng)勵(lì)假、產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)付育兒假護(hù)理假期的工資待；育兒假護(hù)理假期的工資待不得低于地區(qū)最低資標(biāo)準(zhǔn)。兒假、護(hù)假不計(jì)入假假期在兒假、護(hù)假如何請(qǐng)方面，《知》統(tǒng)籌慮用人單和勞動(dòng)者益，對(duì)育假、護(hù)理的計(jì)算方和具體請(qǐng)問題進(jìn)行確。即，兒假的請(qǐng)按周年計(jì)、護(hù)理假請(qǐng)休按自年計(jì)算，兒假、護(hù)假均不可加、在同計(jì)算年度可以拆分休、原則拆分不超2次，并對(duì)父母為外戶籍、子在廣東工的護(hù)理假休情況作明確。值注意的是《通知》確《計(jì)生例》規(guī)定相關(guān)假期計(jì)入職工薪年休假期。如出侵權(quán)行為發(fā)生勞動(dòng)議時(shí)該怎辦？對(duì)此《通知》明確了救渠道。強(qiáng)各級(jí)人力源社會(huì)保行政部門加強(qiáng)對(duì)用單位貫徹實(shí)假期制的指導(dǎo)和督，依法理不落實(shí)期的違法為。在銜方面，《知》自印之日起實(shí)，國家和有新規(guī)定，按照新定執(zhí)行。慮到《計(jì)條例》已2021年12月1日起施行，通知》印實(shí)施后，勞動(dòng)者的休問題予了明確。了解，用單位不落《計(jì)生條》規(guī)定假的，由縣以上人民府人力資社會(huì)保障管部門責(zé)改正。接來，省人廳將聯(lián)合人大立法門、省衛(wèi)健康委進(jìn)步加大《生條例》通知》及職工特殊動(dòng)保護(hù)等關(guān)法規(guī)政的宣傳工力度，進(jìn)步加大監(jiān)檢查力度依法處理落實(shí)相關(guān)期的違法為。同時(shí)各有關(guān)部將充分發(fā)職能優(yōu)勢共同把《生條例》到實(shí)處，動(dòng)“三孩生育政策個(gè)基本國及其配套持措施在東平穩(wěn)有實(shí)施。焦問答一、計(jì)生條例規(guī)定了哪假期？答延續(xù)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假、產(chǎn)假。增了育兒假護(hù)理假。、獎(jiǎng)勵(lì)假陪產(chǎn)假期的工資待如何計(jì)算答：八十的女方獎(jiǎng)假和十五的男方陪假工資照，不影響利待遇和勤評(píng)獎(jiǎng)。、育兒假護(hù)理假的資待遇如計(jì)算？答用人單位完善用工理規(guī)章制，明確育假、護(hù)理等假期期的工資待；與職工商一致明育兒假、理假期間工資待遇簽訂集體同；鼓勵(lì)條件的用單位按照勵(lì)假、陪假期間的資標(biāo)準(zhǔn)支育兒假、理假期間工資待遇育兒假、理假期間工資待遇得低于本區(qū)最低工標(biāo)準(zhǔn)。四育兒假應(yīng)何請(qǐng)休？：育兒假請(qǐng)休按周計(jì)算，即子女周歲為計(jì)算年；育兒假可疊加，有兩個(gè)以子女同時(shí)3周歲以內(nèi)，父母雙每年均只享受十日育兒假。同一計(jì)算度內(nèi)，育假可以拆請(qǐng)休，原上不超過2次。五、了育兒假護(hù)理假還不能休職帶薪年休？答：職按照《計(jì)條例》有規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假、產(chǎn)假、育假和護(hù)理不計(jì)入職帶薪年休假期。 編輯：聶?