劇情簡(jiǎn)介
據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保廳17日消息，該廳與廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《于進(jìn)一步做好〈廣東省人口計(jì)劃生育條例〉相關(guān)假期貫落實(shí)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，提出11條措施，推動(dòng)新修訂的《廣東省人與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)生條例》)有關(guān)育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期落實(shí)落地《計(jì)生條例》明確，廣東實(shí)一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女策。在強(qiáng)化支持生育的配套施方面，增設(shè)父母育兒假，合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，在子女三周歲以內(nèi)，父母年各享受十日的育兒假。同，《計(jì)生條例》保障全面兩生育政策實(shí)施前計(jì)劃生育家合法權(quán)益，增設(shè)獨(dú)生子女父護(hù)理假。在國(guó)家提倡一對(duì)夫生育一個(gè)子女期間，自愿終只生育一個(gè)子女的本省戶籍妻，年滿六十周歲，用人單應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的理假；患病住院治療的，給其子女每年累計(jì)不超過(guò)十五的護(hù)理假?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)了關(guān)假期的適用范圍，明確一國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)按《計(jì)生條例》的規(guī)定，給職工安排假期。同時(shí)，《通》明確相關(guān)假期的工資水平強(qiáng)調(diào)八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)同時(shí)，根據(jù)廣東省人大法工的意見(jiàn)，對(duì)育兒假、護(hù)理假間的工資待遇作了明確，即人單位要完善用工管理規(guī)章度，明確育兒假、護(hù)理假等期期間的工資待遇，通過(guò)加工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商致明確育兒假、護(hù)理假期間工資待遇，簽訂集體合同；勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的資待遇；育兒假、護(hù)理假期的工資待遇不得低于本地區(qū)低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《計(jì)生條》的立法精神和廣東省人大委會(huì)法制工作委員會(huì)的意見(jiàn)《通知》明確育兒假、護(hù)理具體如何請(qǐng)休。即，育兒假請(qǐng)休按周年計(jì)算、護(hù)理假的休按自然年計(jì)算，育兒假、理假均不可疊加、在同一計(jì)年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休、原則拆分不超過(guò)2次，并對(duì)父母為外省戶籍、子女在廣東工作護(hù)理假請(qǐng)休情況作了明確。計(jì)生條例》規(guī)定的相關(guān)假期計(jì)入職工帶薪年休假假期。現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？《通知》強(qiáng)調(diào)，級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹落實(shí)假制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處不落實(shí)假期的違法行為。據(jù)紹，用人單位不落實(shí)《計(jì)生例》規(guī)定假期的，由縣級(jí)以人民政府人力資源和社會(huì)保部門責(zé)令改正。廣東省人社將聯(lián)合相關(guān)部門，進(jìn)一步加相關(guān)法規(guī)政策的宣傳工作力，加大監(jiān)督檢查力度，依法理不落實(shí)相關(guān)假期的違法行?
蘭道·米勒
Verheyde
J·邁克爾·里瓦
