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小提示資料來(lái)源：綜各地警方提示信息好容易找到一份心儀的作，卻被要求繳納保金、培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)各種費(fèi)用；明明是“薪招聘”，入職后卻現(xiàn)原來(lái)是刷單詐騙等法行為；工作找了一，沒(méi)想到因?yàn)樾孤秱€(gè)信息而背上貸款……節(jié)過(guò)后迎來(lái)求職高峰應(yīng)聘求職人員陸續(xù)增。近期，多地公安機(jī)發(fā)出提示，提醒求職在找工作過(guò)程中提高惕、加強(qiáng)防范，全面解相關(guān)信息，不要輕招聘廣告，避免“踩”。許多讀者也致信電本報(bào)，建議建立健網(wǎng)信、人力資源、市監(jiān)管、商務(wù)、工信等部門(mén)協(xié)同機(jī)制，強(qiáng)化招聘信息及人力資源場(chǎng)秩序的監(jiān)管，堅(jiān)決處“黑中介”、虛假聘等違法行為，營(yíng)造好就業(yè)環(huán)境，保障求者的合法權(quán)益。未入就要求繳納費(fèi)用？涉違法，堅(jiān)決拒絕在警通報(bào)的相關(guān)案例中，招聘廣告”詐騙案例多。據(jù)了解，一些不分子通過(guò)發(fā)布招聘廣吸引求職者后，以需支付面試費(fèi)、體檢費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)等為名要求匯，現(xiàn)金到賬立即轉(zhuǎn)走并拉黑聯(lián)系方式。還的中介以待遇豐厚的聘啟事吸引應(yīng)聘人員收取服務(wù)費(fèi)后卻稱(chēng)相職位已滿(mǎn)，雖然承諾快聯(lián)系合適的工作崗，結(jié)果卻是用各種借敷衍求職者。吉林長(zhǎng)市讀者劉凱就遇到了樣的煩心事。前不久他找工作時(shí)看到一家司高薪招聘消防操作，工作人員表示可以邊上班一邊考取相關(guān)質(zhì)，但需要參加培訓(xùn)。劉凱覺(jué)得工資待遇錯(cuò)，于是報(bào)名了相關(guān)訓(xùn)課程，并繳納了2700元報(bào)名費(fèi)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具了證明，讓他待入職消息。沒(méi)想到周后，當(dāng)劉凱準(zhǔn)備入時(shí)才發(fā)現(xiàn)，公司已經(jīng)去樓空，工作人員也去聯(lián)系，這才意識(shí)到己被騙了。記者調(diào)查現(xiàn)，像劉凱一樣有類(lèi)遭遇的求職者往往是招聘廣告中諸如“高報(bào)”“收益快”等條所吸引，忽略了其中藏的風(fēng)險(xiǎn)，降低了防意識(shí)。甘肅天水市讀陳磊梁說(shuō)：“高收益風(fēng)險(xiǎn)是招聘廣告詐騙慣用手段，以高薪誘求職者的同時(shí)伴隨著相匹配的低門(mén)檻，比不需要學(xué)歷或工作經(jīng)，年齡范圍很寬，工內(nèi)容很輕松等等，有甚至稱(chēng)‘只要會(huì)上網(wǎng)可以上班’。遇到這的廣告其實(shí)就應(yīng)該提警惕了?！庇械那舐?認(rèn)為這類(lèi)騙局主要以財(cái)為目的，但不法分盯上的除了錢(qián)財(cái)，還個(gè)人信息。在一些案中，不法分子以招聘名盜取個(gè)人信息，用種名義收集求職者的名、身份證號(hào)、銀行號(hào)、家庭住址等信息甚至還要求激活支付件中刷臉轉(zhuǎn)賬的功能在獲取這些個(gè)人信息，立即在各種平臺(tái)貸，有的求職者在毫不情的情況下，背上了萬(wàn)元的債務(wù)?！叭绻?司要求求職者入職前納保證金、培訓(xùn)費(fèi)等種費(fèi)用，應(yīng)該予以堅(jiān)拒絕，這些要求都是法的?！闭憬菔?者王穎說(shuō)，應(yīng)聘者不輕信高薪工作，凡是職前需要先墊付款項(xiàng)都要拒絕，也不要輕透露自己的個(gè)人身份息、賬戶(hù)信息等，“職應(yīng)聘過(guò)程中還要注保留相關(guān)證據(jù)，一旦現(xiàn)被騙，應(yīng)立即報(bào)警”中國(guó)政法大學(xué)教授顯勇表示，任何單位個(gè)人都沒(méi)有權(quán)力扣留人證件，求職者切勿證件原件交付他人。有需要，僅向有關(guān)人出示即可，需要提供件復(fù)印件或者影印件，要在合適位置注明體用途。“如果對(duì)方求入職前進(jìn)行培訓(xùn)，注意識(shí)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是具備培訓(xùn)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容承諾薪資是否與社會(huì)等崗位條件薪資水平體一致等，避免上當(dāng)騙。”王顯勇說(shuō)。實(shí)崗位與公司承諾不符注意留存合同等證據(jù)職者在應(yīng)聘時(shí)要睜大睛注意防范，應(yīng)聘后不能放松警惕，尤其注意公司的性質(zhì)、工內(nèi)容等。趙女士2022年通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入一家影業(yè)公司。綸山她與公簽完合同入職后，公卻遲遲不安排工作，要收取每月1500元左右的管理費(fèi)。趙女調(diào)查一番后才發(fā)現(xiàn)，來(lái)簽合同的公司是一勞務(wù)派遣公司，只是掛名的影業(yè)公司有業(yè)往來(lái)而已。趙女士要離職，卻被告知所有用都不能退?！拔野l(fā)這家勞務(wù)派遣公司經(jīng)改名字，用相同方式騙了不少求職者。”女士果斷向有關(guān)部門(mén)報(bào)了這家公司。記者查發(fā)現(xiàn)，有的公司抓求職者對(duì)公司性質(zhì)、同內(nèi)容、法律法規(guī)等夠了解的弱點(diǎn)，要求職者與第三方用人單簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣形式進(jìn)入用單位工作。這種情況，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者就會(huì)因?yàn)閷?shí)際工單位與簽訂勞動(dòng)合的單位不同，導(dǎo)致自合法權(quán)益受損。還有公司向求職者承諾的位與實(shí)際工作情況不。有的公司以試用期幌子，等試用期結(jié)束以“不匹配崗位”“力不行”等種種借口示求職者考核未通過(guò)然后繼續(xù)招募新人頂；有的公司舉辦大量聘會(huì)，利用招聘會(huì)、聘廣告等包裝自身，實(shí)際招聘人數(shù)卻屈指數(shù)；還有的公司招聘類(lèi)型員工比較難，就以另外崗位將人招進(jìn)后再調(diào)整崗位，比如明招聘的是銷(xiāo)售崗位入職后卻被派去做重力勞動(dòng)。針對(duì)這些情，廣東君信經(jīng)綸君厚師事務(wù)所律師歐陽(yáng)鋒議，在應(yīng)聘過(guò)程中，職者應(yīng)當(dāng)注意留存合等證據(jù)，入職前盡量過(guò)書(shū)面方式了解清楚班地點(diǎn)、薪酬情況等工作有關(guān)的信息，若職時(shí)發(fā)現(xiàn)與招聘時(shí)約不一致的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)過(guò)書(shū)面方式確定，避后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾?！霸趧趧?dòng)仲裁、訴等法律程序中，勞動(dòng)同十分重要，求職者當(dāng)在入職前與公司簽合法有效的勞動(dòng)合同并仔細(xì)查看合同內(nèi)容避免被忽悠。”歐陽(yáng)說(shuō)?！扒舐氄咴趹?yīng)聘應(yīng)全面了解用人單位招聘職位，特別是薪較高、福利優(yōu)厚的崗，盡量通過(guò)用人單位網(wǎng)查詢(xún)或者向相關(guān)機(jī)核實(shí)工作內(nèi)容和性質(zhì)核對(duì)薪資水平是否合，以防被騙?！蓖躏@說(shuō)，目前，企業(yè)很多息都可以在網(wǎng)上查到比如工商注冊(cè)信息、冊(cè)地、注冊(cè)資本、經(jīng)范圍等，“如果這些息無(wú)法查詢(xún)，或者查的內(nèi)容和發(fā)布的信息相符，就要提高警惕?！本W(wǎng)上招聘信息真難辨？選擇信譽(yù)度高正規(guī)網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)招聘臺(tái)是求職主要渠道，網(wǎng)上各種信息真假難，信息不對(duì)稱(chēng)也讓求者處于弱勢(shì)地位。有傳統(tǒng)招聘騙術(shù)借助網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了信息化，與傳、非法集資、網(wǎng)絡(luò)借等相互交織，損害求者權(quán)益的同時(shí)，也擾了人力資源市場(chǎng)秩序湖北武漢市讀者王女前不久在互聯(lián)網(wǎng)招聘臺(tái)上看到一條廣告，兼職網(wǎng)絡(luò)刷單每月可入過(guò)萬(wàn)元。王女士和方聯(lián)系，對(duì)方表示只按要求完成網(wǎng)絡(luò)交易就能返還購(gòu)物本金以本金金額10%的傭金。王女士按照對(duì)方提的二維碼，先后完成多筆轉(zhuǎn)賬交易，但對(duì)遲遲不返還本金和傭，直至最后失聯(lián)。王士趕緊報(bào)警，這才發(fā)，這伙騙子已經(jīng)在不地區(qū)作案多起。有業(yè)人士表示，互聯(lián)網(wǎng)招成本低、渠道多、傳廣，還可以輕易獲取種名目的“入門(mén)費(fèi)”，因此成為虛假招聘發(fā)高發(fā)的主要領(lǐng)域。有些平臺(tái)為了經(jīng)濟(jì)利，放松自身監(jiān)管要求對(duì)虛假招聘信息不管問(wèn)，對(duì)求職者維權(quán)訴不理不睬。還有的平甚至無(wú)需認(rèn)證就可以便注冊(cè)，也為虛假招提供了方便之門(mén)?！?位業(yè)內(nèi)人士說(shuō)。江蘇云港市讀者吳學(xué)安在信中說(shuō)，網(wǎng)上招聘騙花樣翻新，暴露了招信息發(fā)布平臺(tái)的監(jiān)管板，“針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘象，必須加大治理力，提高違法成本”。建議，相關(guān)部門(mén)應(yīng)明互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的法責(zé)任，建立完善互聯(lián)招聘平臺(tái)守信激勵(lì)和信懲戒機(jī)制，倒逼平加大對(duì)職位信息真實(shí)的審核，讓互聯(lián)網(wǎng)招平臺(tái)真正成為更多求者的好幫手，通過(guò)多合力打擊網(wǎng)絡(luò)虛假招行為。近年來(lái)，為保求職者的合法權(quán)益，地各部門(mén)不斷加大對(duì)力資源市場(chǎng)的勞動(dòng)保監(jiān)察執(zhí)法力度，開(kāi)展理整頓人力資源市場(chǎng)序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，強(qiáng)化人資源市場(chǎng)監(jiān)管和行政法檢查，有效規(guī)范人資源服務(wù)活動(dòng)，為企用工和勞動(dòng)者求職就營(yíng)造更好市場(chǎng)環(huán)境。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)出的問(wèn)題，人力資源和會(huì)保障部出臺(tái)《網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)管理規(guī)定》，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)作規(guī)定，要求從事網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)履行網(wǎng)絡(luò)全和信息保護(hù)等義務(wù)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)聘信息管理制度，依對(duì)用人單位所提供材的真實(shí)性、合法性進(jìn)審查；不得以欺詐、力、脅迫或者其他不當(dāng)手段，牟取不正當(dāng)益，不得向勞動(dòng)者收押金，應(yīng)當(dāng)明示其服項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事。專(zhuān)家和讀者建議，避免掉入招聘陷阱，職者需要提高風(fēng)險(xiǎn)防意識(shí)，比如選擇高信度的招聘網(wǎng)站或到正的人才市場(chǎng)；注意核招聘企業(yè)的真實(shí)性；護(hù)好個(gè)人信息安全；意保留收據(jù)和發(fā)票，聘后簽訂書(shū)面合同等福建師范大學(xué)法學(xué)院教授李付雷建議有關(guān)門(mén)盡快健全完善一站多元解紛機(jī)制，加強(qiáng)上訴訟服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)判，持續(xù)推動(dòng)案件繁分流、簡(jiǎn)案快審，使法權(quán)益盡快得以實(shí)現(xiàn)各種爭(zhēng)議得到依法快解決，切實(shí)降低訴訟本。 編輯：辛思唐書(shū)