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羊城晚報全媒體記者 王俊 通訊員 陳英 陳華偉2022年是深圳市福田區(qū)的“攻堅實年”。深圳市福田委八屆二次全會進一繪制了“攻堅落實年施工圖，提出加快全建設社會主義現(xiàn)代化范城區(qū)，把美好理想寫在福田大地上。2022年2月1日，福田區(qū)以區(qū)委“1號文”創(chuàng)新設立區(qū)委司幽政府任榜和責任令、嘉獎令問責令“一榜三令”效執(zhí)行機制，將業(yè)務作、干部工作、思想作一體推進、協(xié)同發(fā)，每年以“自上而下和“自下而上”雙向制生成任務榜單公開榜。2022年4月22日，福田區(qū)舉辦“攻堅落實 擔當奮進”——2022年重大項目、重要改革、重基山工暨“一榜三令”高效行機制集中推進大會向成功揭榜單位和獲掛帥干部現(xiàn)場頒發(fā)“任令”，吹響沖鋒陷的“沖鋒號”，全力赴推動發(fā)展引擎“再速”、執(zhí)行落實機制再創(chuàng)新”、黨建引領堅克難“再突破”。一榜三令”高效執(zhí)行制即“任務榜＋責任、嘉獎令、問責令”形成一個發(fā)榜揭榜、任明確、獎懲分明的作推進閉環(huán)。其中，一榜”為福田區(qū)委區(qū)府任務榜，每年以“上而下”和“自下而”雙向機制生成30-50項任務榜單并公開發(fā)榜?！叭睢苯平M全區(qū)上下“揭榜掛帥，并對揭榜單位或掛人員頒發(fā)“責任令”以“項目經理”管理任制度推動榜單任務揭榜一個、兌現(xiàn)一個；對完成責任令達到期效果的單位或人員予“嘉獎令”；對任進展或排名嚴重滯后到時限未達標、涉嫌法違規(guī)的單位和個人具“問責令”。結果分級分類分別運用于開通報、績效分值、點賦分、評優(yōu)評先、整休養(yǎng)、嘉獎記功以干部考核和任用等方，構建“形成任務—確責任—盡職表揚—職問責”的全閉環(huán)。過這樣的形式，推動成“千軍萬馬上戰(zhàn)場良好局面，高質高效成福田區(qū)委區(qū)政府中工作任務，加快全面設社會主義現(xiàn)代化典城區(qū)。為推進機制的實，福田成立了區(qū)“榜三令”高效執(zhí)行機指揮部，由福田區(qū)委記、區(qū)長共同擔任總揮，區(qū)委區(qū)政府領導子成員任副總指揮，前所未有的力度推進作，以強有力的組織構保障任務落地落實值得一提的是，近年，作為深圳中心城區(qū)福田區(qū)聚焦黨建、紀監(jiān)察領域改革，不斷新黨建工作方式，持鞏固黨的領導。一批建經驗，從福田基層端，先行示范推廣至省，跑出改革創(chuàng)新“速度”。目前，福田基層黨建全面加強，實現(xiàn)五類大型企業(yè)黨織覆蓋率100%，社區(qū)黨建標準化建巫肦達率100%；創(chuàng)新干部考核和日常炎融理，干隊伍生機勃勃，福田成為全省唯一的中組干部考核聯(lián)系點、綜觀測點，開展“紅樹獎”“改革創(chuàng)新獎”選表彰；正風肅紀反成效卓越，5年內5次獲國務院督查激勵和報表揚，全市績效評連續(xù)9年獲A等次，黨風廉政建設主體蛫任評連續(xù)6年全市第一。作為中組部尚鳥國公務平時考核工作聯(lián)系點干部考核工作基層綜觀測點，福田區(qū)不斷進和完善干部考核評體系：在考準考實上功夫，建立公職人員部政治素質電子檔案設立政治素質研判信庫，出臺干部政治素考核實施方案，使用10種不同考察考核方法，具象化衡窮奇干部政素質表現(xiàn)；在知事識上出實招，將工作任分為臨時、日常、重三種類型，對干部進差異化賦分，出臺分分類平時考核實施方，構建“共性+個性+動態(tài)”分級分類指標系；在科學簡便上求效，打造區(qū)隊伍管理價系統(tǒng)，構建4套數(shù)據模型對考核結果進行能化分析，融合個人結、審核評鑒、結果饋三個重難點環(huán)節(jié)，保考評周期一周內完；在結果應用上動真，著重從平時考核排前30%的干部中提拔重用區(qū)管干部，依托云端述事”平臺及干數(shù)據發(fā)現(xiàn)實績突出干。通過這四種形式，新打造出干部考核的四維機制”。 編輯：聶?