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文/羊城晚報(bào)全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生條例》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)生條》）規(guī)定了哪些假期？育兒、護(hù)理假等相關(guān)假期如何落落地？獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算？為落實(shí)計(jì)生條例》有關(guān)假期的規(guī)定1月17日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳白虎省衛(wèi)生健康聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好廣東省人口與計(jì)劃生育條例相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），動(dòng)育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假落實(shí)落地，明確獎(jiǎng)勵(lì)假和陪假工資以及福利待遇問(wèn)題。勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不響全勤評(píng)獎(jiǎng)2021年12月1日，廣東省人大常委會(huì)新修訂的炎居計(jì)生條例》增設(shè)了育假、護(hù)理假等假期，受到社各界的廣泛關(guān)注。本次出臺(tái)具體實(shí)施細(xì)則，圍繞新修訂《計(jì)生條例》規(guī)定的育兒假護(hù)理假等相關(guān)假期，對(duì)用人位和勞動(dòng)者關(guān)心關(guān)切的問(wèn)題提出具體貫徹落實(shí)意見(jiàn)。一強(qiáng)調(diào)相關(guān)假期的適用范圍。確一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組都應(yīng)當(dāng)按《計(jì)生條例》的規(guī)，給予職工安排假期。二是確相關(guān)假期的工資水平?！?生條例》延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假陪產(chǎn)假，并增設(shè)了育兒假和理假。相關(guān)假期的工資如何放成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。此發(fā)布的《通知》明確了相關(guān)期的工資水平。強(qiáng)調(diào)八十日女方獎(jiǎng)勵(lì)假和十五日的男方產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。同時(shí)，根據(jù)人大法工委的意見(jiàn)，對(duì)育兒、護(hù)理假期間的工資待遇作明確，即用人單位要完善用管理規(guī)章制度，明確育兒假護(hù)理假等假期期間的工資待，通過(guò)加強(qiáng)工資集體協(xié)商，職工協(xié)商一致明確育兒假、理假期間的工資待遇，簽訂體合同；鼓勵(lì)有條件的用人位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理期間的工資待遇；育兒假、理假期間的工資待遇不得低本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。育兒、護(hù)理假不計(jì)入年假假期三明確育兒假、護(hù)理假具體如請(qǐng)休?！锻ㄖ方y(tǒng)籌考慮用單位和勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)育兒、護(hù)理假的計(jì)算方式和具體休問(wèn)題進(jìn)行明確。即，育兒的請(qǐng)休按周年計(jì)算、護(hù)理假請(qǐng)休按自然年計(jì)算，育兒假護(hù)理假均不可疊加、在同一算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休、原上拆分不超過(guò)2次，并對(duì)父母為外省戶籍、子女在廣豪魚(yú)工的護(hù)理假請(qǐng)休情況作了明確四是明確相關(guān)假期與職工帶年休假的關(guān)系?！锻ㄖ访?，《計(jì)生條例》規(guī)定的相關(guān)期不計(jì)入職工帶薪年休假假。五是明確假期的救濟(jì)渠道如出現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動(dòng)議時(shí)該怎么辦？《通知》強(qiáng)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障行部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹實(shí)假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，法處理不落實(shí)假期的違法行。在銜接方面，《通知》自發(fā)之日起實(shí)施，國(guó)家和省有規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。慮到《計(jì)生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實(shí)施后，對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)休問(wèn)題予以明確。據(jù)了解用人單位不落實(shí)《計(jì)生條例規(guī)定假期的，由縣級(jí)以上人政府人力資源社會(huì)保障主管門(mén)責(zé)令改正。接下來(lái)，省人廳將聯(lián)合省人大立法部門(mén)、衛(wèi)生健康委進(jìn)一步加大《計(jì)條例》《通知》及女職工特勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)法規(guī)政策的傳工作力度，進(jìn)一步加大監(jiān)檢查力度，依法處理不落實(shí)關(guān)假期的違法行為。同時(shí)，有關(guān)部門(mén)將充分發(fā)揮職能優(yōu)，共同把《計(jì)生條例》落到處，推動(dòng)“三孩”生育政策個(gè)基本國(guó)策及其配套支持措在廣東平穩(wěn)有效實(shí)施。焦點(diǎn)答一、《計(jì)生條例》規(guī)定了些假期？答：延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)假、陪產(chǎn)假，增設(shè)了育兒假護(hù)理假。二、獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)期間的工資待遇如何計(jì)算？：八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和十日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。廣東省工資支付條例規(guī)定》定，“勞動(dòng)者依法享受法定假日、年休假、探親假、婚、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)生育假等假期期間，用人單應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付常工作時(shí)間的工資”。三、兒假、護(hù)理假的工資待遇如計(jì)算？答：用人單位要完善工管理規(guī)章制度，明確育兒、護(hù)理假等假期期間的工資遇。與職工協(xié)商一致，明確兒假、護(hù)理假期間的工資待，簽訂集體合同；鼓勵(lì)有條的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒、護(hù)理假期間的工資待遇。兒假、護(hù)理假期間的工資待不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)。三、育兒假應(yīng)如何請(qǐng)休？：育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算即以子女周歲作為計(jì)算年度育兒假不可疊加，如有兩個(gè)上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受吳回日育兒假。在同一計(jì)算年度內(nèi)育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則不超過(guò)2次。四、育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)休？答：根據(jù)體情況，并考慮職工本人意，合理安排職工休假。用人位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與工協(xié)商一致安排；職工最小子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需原因未給職工安排休育兒假職工提出休假申請(qǐng)的，應(yīng)按定安排補(bǔ)休。獨(dú)生子女父母方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六周歲、且用人單位確因工作要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請(qǐng)的，應(yīng)貳負(fù)職工補(bǔ)休。五、休了育兒假護(hù)理假還能不能休職工帶薪休假？答：職工按照《計(jì)生例》有關(guān)規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不入職工帶薪年休假假期。 編輯：鄧豪?