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據(jù)廣東省人力資源和社保障廳17日消息，該廳與廣東省衛(wèi)生健康委員聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步好〈廣東省人口與計(jì)劃育條例〉相關(guān)假期貫徹實(shí)工作的通知》(以下簡稱《通知》)，提出11條措施，推動(dòng)新修訂的廣東省人口與計(jì)劃生育例》(以下簡稱《計(jì)生條例》)有關(guān)育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期落實(shí)落地《計(jì)生條例》明確，廣實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育個(gè)子女政策。在強(qiáng)化支生育的配套措施方面，設(shè)父母育兒假，符合法、法規(guī)規(guī)定生育子女的在子女三周歲以內(nèi)，父每年各享受十日的育兒。同時(shí)，《計(jì)生條例》障全面兩孩生育政策實(shí)前計(jì)劃生育家庭合法權(quán)，增設(shè)獨(dú)生子女父母護(hù)假。在國家提倡一對(duì)夫生育一個(gè)子女期間，自終身只生育一個(gè)子女的省戶籍夫妻，年滿六十歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予子女每年五日的護(hù)理假患病住院治療的，給予子女每年累計(jì)不超過十日的護(hù)理假?！锻ㄖ?調(diào)了相關(guān)假期的適用范，明確一切國家機(jī)關(guān)、會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)按計(jì)生條例》的規(guī)定，給職工安排假期。同時(shí)，通知》明確相關(guān)假期的資水平，強(qiáng)調(diào)八十日的方獎(jiǎng)勵(lì)假和十五日的男陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。時(shí)，根據(jù)廣東省人大法委的意見，對(duì)育兒假、理假期間的工資待遇作明確，即用人單位要完用工管理規(guī)章制度，明育兒假、護(hù)理假等假期間的工資待遇，通過加工資集體協(xié)商，與職工商一致明確育兒假、護(hù)假期間的工資待遇，簽集體合同；鼓勵(lì)有條件用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，付育兒假、護(hù)理假期間工資待遇；育兒假、護(hù)假期間的工資待遇不得于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《計(jì)生條例》的立精神和廣東省人大常委法制工作委員會(huì)的意見《通知》明確育兒假、理假具體如何請(qǐng)休。即育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)、護(hù)理假的請(qǐng)休按自然計(jì)算，育兒假、護(hù)理假不可疊加、在同一計(jì)算度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休、原上拆分不超過2次，并對(duì)父母為外省戶籍、子女廣東工作的護(hù)理假請(qǐng)休況作了明確?！队?jì)生條》規(guī)定的相關(guān)假期不計(jì)職工帶薪年休假假期。現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動(dòng)議時(shí)如何處理？《通知強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人力資源和會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用單位貫徹落實(shí)假期制度指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理落實(shí)假期的違法行為。介紹，用人單位不落實(shí)計(jì)生條例》規(guī)定假期的由縣級(jí)以上人民政府人資源和社會(huì)保障部門責(zé)改正。廣東省人社廳將合相關(guān)部門，進(jìn)一步加相關(guān)法規(guī)政策的宣傳工力度，加大監(jiān)督檢查力，依法處理不落實(shí)相關(guān)期的違法行為?