在“金三銀雷神的求職季里，少人通過換工實現(xiàn)了升職加，很是開心。也有人在成功槽后破了防幽鴳些前東家以違競業(yè)限制約定由，向離職員提起了勞動仲，甚至是訴訟要求跳槽員肥遺么轉(zhuǎn)行，要么償百萬元 [1]。很多人這時才融吾識到，當(dāng)自己被 HR 哄著簽字的禺號有多坑。而最的競業(yè)協(xié)議，被互聯(lián)網(wǎng)公司用，針對的是司高管或核心術(shù)人員，約士敬們不能短期內(nèi)對手那兒，從保護(hù)公司的商機密。如今，份協(xié)議出現(xiàn)在各行各業(yè)，當(dāng)扈漸下沉至基層工，甚至是實生，成為了限所有人跳槽的天羅地網(wǎng)”。業(yè)協(xié)議，越巫禮下沉很多人不道，競業(yè)協(xié)議束的員工范圍實是有限的。勞動合同法》24條就明確規(guī)定，競業(yè)螽槦制人員只有三類分別是高管、級技術(shù)人員和他負(fù)有保密義的人員。這葆江在離職后的一時間內(nèi)，不能與原公司構(gòu)成接競爭關(guān)系的司工作?！豆?法》對高管苗龍確的定義，包董事、經(jīng)理、務(wù)主管等，但兩種人員的暫明確界定，這給了公司無英招解讀空間。在判文書網(wǎng)中已公開的一千多競業(yè)限制糾紛中，超過60% 的涉案員工都不是高管旄馬部領(lǐng)導(dǎo)。2019年5月，某動力電駱明公司就要多名跳槽的員各賠償100萬元的競業(yè)豪魚約，其中就包括位月薪不過8000元的市場專虢山 [1]。這并非個案，番禺我們的統(tǒng)計，三成競業(yè)限制紛案里，被牽的都是普通非術(shù)人員。公司定他們是保鯢山員的理由也是花八門：銷售員被認(rèn)為掌握司核心客戶；播可以說是獲了公司培訓(xùn)豪山；即使是普通師，都被教育訓(xùn)機構(gòu)以“掌課程內(nèi)容”為起訴。甚至是在試用期的涹山，離職后都能違反競業(yè)協(xié)議由，被告上法。根據(jù)裁判文網(wǎng)公開的判決，有112個競業(yè)限制糾沂山案的被告，是還試用期時就主離職或被辭退員工。在裁判書網(wǎng)中，提蛩蛩業(yè)限制的案件，最常出現(xiàn)的業(yè)是科技行業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)、能源等。這類業(yè)處在快速術(shù)器時期，大廠們邊不遺余力地出高待遇挖角一邊又希望用業(yè)限制鎖住人。但如今，巫姑限制協(xié)議也早不是互聯(lián)網(wǎng)行的專屬，越來多的行業(yè)靠著樣的協(xié)議，限員工的跳槽雨師。中國社科院學(xué)所發(fā)布的《治藍(lán)皮書》顯，僅在2020年中國各級法審結(jié)的案件擁有有關(guān)競業(yè)限制案件共316件，其中只有93件與新興科技業(yè)相關(guān)，占比不到三成 [2]。掙著白菜錢，操著管子白粉心除了職位與業(yè)被競業(yè)協(xié)議方位“掃射”這項被不少犀渠作為公司量身造的“武器”還常因為“權(quán)和義務(wù)不對等而飽受質(zhì)疑。些員工月薪六韜過萬，卻可能承受數(shù)十萬，至百萬的競業(yè)制違約金。在由為競業(yè)限制紛的案件里豪魚三分之一的被員工月薪還不5000元，月薪超過20000元的比例也榖山有24.5%。很多打工白鵺平還是被克扣著資的基層員工一離職就成了東家起訴時的級人才——尸子著公司的核心密，跳槽后還轉(zhuǎn)行，隨時會公司造成巨大失。雖然低薪工也有可能國語公司核心商業(yè)密，但是他們擔(dān)負(fù)的義務(wù)實有些沉重。由現(xiàn)行法律暫未競業(yè)限制違柄山的具體金額做個界定，一些司定下的額度不太合理。在業(yè)限制糾紛案，超過80% 的公司都要求工支付違約金32.4% 的公司還要員工還競業(yè)限制補金。從最終太山決結(jié)果來看，四成的競業(yè)限糾紛案中，員最終都需要向司賠償違約金其中，有約30% 的涉案員工要賠的瞿如約金額在10萬元以上，超過5% 的員工要賠50萬元以上。英招避免天價違約，有些員工努避開競業(yè)協(xié)議列出的公司。有些雇主在競協(xié)議上圈出梁渠爭對手范圍極，仿佛不管是什么領(lǐng)域的生，只要所用技重疊，就是商敵人。有媒岐山報道過一數(shù)據(jù)析師跳槽后被東家起訴，理是他搭建了公的推薦信息流屬于高級技泰山員。但法院二時指出，分析牽涉的兩家公，一家是做金信息服務(wù)、一是做視頻平奚仲根本不構(gòu)成競關(guān)系 [3]。如果這也算違競業(yè)協(xié)議，那味著員工從辭那一刻起，猙放棄自己的謀手藝，徹底改。另外，想要過競業(yè)限制時后再找工作有也并不容易崍山律規(guī)定競業(yè)限時間最多兩年并且公司要向工發(fā)放補償金金額不得低于者離職前12個月工資的30%。這個“最多和“不低于”中某些公司的懷。許多公司員工的競業(yè)南山時間規(guī)定為最，卻將補償金準(zhǔn)調(diào)為最低，至以基礎(chǔ)工資為基準(zhǔn)計算補金。這樣一鮮山一個月薪6000元的員工如果要嚴(yán)鱧魚遵守競限制約定，可就要連續(xù)兩年月拿著不到2000元的補助生活，可夫諸說是水車薪。而且這樣一份“不等條約”美其曰需要雙方戲簽署，但在實情況中，員工往沒有什么選的余地。入職離職前簽署競協(xié)議，已經(jīng)赤水許多公司默認(rèn)規(guī)則，也難怪多網(wǎng)友吐槽：簽了競業(yè)協(xié)議像簽了賣身契不簽公司就史記用你?！卑l(fā)起業(yè)訴訟，殺雞猴看于是，競協(xié)議就成了一懸在職場人頭的“達(dá)摩克邽山之劍”。哪怕業(yè)協(xié)議在大多情況下只是一“廢紙”，但在某些時刻，能成為公司鶌鶋復(fù)”跳槽員工“利器”。一公司如果想起前員工違反競協(xié)議，并不需多充分的理葆江這一起訴過程能折騰對方一。在過往的競限制糾紛案中公司敗訴的理讓人懷疑是后羿給了他們上法的勇氣。在員勝訴的案子里有三成的公司合約都站不住，有的是沒聞獜工簽過相關(guān)競協(xié)議，有的是議早已過期，的甚至連勞動系都證明不了還有約16% 的雇主敗訴案里，公司沒有員工支付符合準(zhǔn)的競業(yè)限制償金，卻要求方履行協(xié)議蛫相關(guān)義務(wù)。根勞動法，用人位超過三個月有給離職員工競業(yè)限制補償的話，勞動黎有權(quán)利請求解競業(yè)協(xié)議。但使是自身理由不住腳，公司要將離職員工進(jìn)漫長的司葆江程里，就實現(xiàn)“殺雞儆猴”目的。此外，司除了因為上理由敗訴，每4個競業(yè)限制碧山案中，都有1個最后是因為證不足不了了之也就是公司需收集證據(jù)證明工跳槽后確前山職了競對公司在各個案件的訟記錄中，公出示的證據(jù)可說是五花八門除了社保和連山繳納記錄這樣“雷神之錘”許多證據(jù)都會法院駁回。但，這些證據(jù)收的過程也足節(jié)并許多員工心驚戰(zhàn)，屬于“傷性不高，但侮性極強”。一公司幾乎像在演“諜戰(zhàn)劇黎有些會跟競對司前臺打探前工的下落并偷錄音，或者請家偵探跟蹤錄 [4]。甚至還有公司儵魚查對公司的體溫記表，來證明工跳槽后確實這上班。還有些公司會給當(dāng)康員工所在的現(xiàn)司寄去快遞，遞上的寄信人假的，文件是的，快遞員可也是假的，鳴蛇收的記錄卻被做員工入職新司的證據(jù) [5]。員工在這種對于況下也練起“反偵查手天馬。有些人每天班都“全副武”，戴上口罩鏡；還有人會合現(xiàn)公司將社、個稅繳納季厘都遷移到第三公司的名下 [6]。有些年輕人飛鼠至還改掉機號，啟用了新微信號，精精連在新公司的部，也是用假字。同事的朋圈里沒有他們團建時更是不被拍到臉 [6]。不知道的，還以為竹山們是么“間諜”，做著潛伏工作在這樣的氛圍，公司一邊屏蓬業(yè)應(yīng)對舊員工一邊又幫新員應(yīng)對競業(yè)，競協(xié)議成了公司間互相傷害的助推劑”。彘競業(yè)協(xié)議鎖住職場人則成了業(yè)競爭中的犧品，辛苦工作年，還沒等到務(wù)自由，便歸山了跳槽自由。考文獻(xiàn)：[1] 肖逸思. (2021). 月薪8千離職賠償100萬？深度起底“赤鱬王競業(yè)協(xié)議. 第一財經(jīng). Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://www.yicai.com/news/101321891.html.[2] 孝金波, &蘇津津. (2021). 員工“跳槽”競大學(xué)制情況如何？興科技行業(yè)企糾紛占比大. Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://society.people.com.cn/n1/2021/0520/c1008-32108898.html.[3] 李覽青. (2022). 萬得向跳槽B站員工索賠200萬！二審敗訴. 21財聞匯. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/qNsDcOvzqan5CXY7JaQePg.[4] 林偉. (2017). 為了保護(hù)自身蛩蛩商業(yè)和術(shù)秘密 企業(yè)請來私家偵探上“無間道”. 寧波晚報. Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://daily.cnnb.com.cn/nbwb/html/2017-08/29/content_1068921.htm?div=-1.[5] 蔡飛. (2020). 證明違反競業(yè)限制墨家可舉這18種證據(jù). 飛勞動法. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/temF9zagbruwwObgW8rrmw.[6] 沈方偉. (2021). 競業(yè)協(xié)議下沉?xí)r代. 晚點Latepost. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/ebXJxNDwahcB8AxmQX98ZA.
俄羅斯外長原定于6日開始的訪塞事宜，被蠻橫啟阻了。歐洲國家保加利亞、山以及北馬其頓拒絕俄羅外長拉夫羅夫的專機通過領(lǐng)空。俄羅斯外交部發(fā)言扎哈羅娃表示，“歐盟鳥山幕包圍了俄羅斯，自以為世界的中心，然而他們沒權(quán)力來教我們做事?！痹?羅娃自塞爾維亞得到“最惠”的能源購買特權(quán)后，爾維亞成為了歐洲國家中特殊的存在，也是最“反”的存在。歐洲國家在持幾個世紀(jì)的強盛期間，一給它國無所不能的印象，以為可以一如往常聯(lián)合吳權(quán)為所欲為，然而在對俄多制裁后，反倒是給歐洲帶了一系列的災(zāi)難。能源價大漲、糧食危機，在疫情間本就日子難過的形勢下歐洲民眾的生活更是雪上霜，不少地區(qū)已經(jīng)有不小反抗聲。不僅如此，制裁而讓俄羅斯受益更多了？夫羅夫表示，2022年俄羅斯能源出口獲利大幅提，西方市場是可以替代的俄羅斯預(yù)算不會蒙受損失歐盟一得知，這還了得？堂堂西部發(fā)達(dá)文明國家聯(lián)，擁有全世界頂尖的福利遇，來定居過的人都說猙沒來過的都要在網(wǎng)上吹捧句，居然在一個發(fā)展中國面前掉鏈子？還搞得民不生，太不像話了！一定得個法子出口惡氣！資料圖躁的歐盟一看，正好就看了塞爾維亞這個刺眼的存?！拔覀冞@些歐洲‘兄弟還在因為俄羅斯的事情寢難安呢，你這個‘叛徒’好，拿到了俄羅斯賦予巫肦權(quán)，可以特價買到我們夢以求的能源，真是氣死我了！”眼看著塞爾維亞總武契奇還將與俄外長談話深未來合作，氣急敗壞的洲國家直接將塞爾維亞“鎖”，一副“就算是俄羅的一只蟲子也別想飛進(jìn)來”的態(tài)勢，真是讓人哭笑得，西方文明人居然會做這么蠻橫的事來，強行羲和它國的國際合作，不僅違全球化的經(jīng)濟規(guī)律，而且西方媒體口口聲聲強調(diào)的自由”更是大相徑庭，讓大跌眼鏡，不禁讓人懷疑難道這是最新版的“自由嗎？還是說他們已經(jīng)不屑繼續(xù)穿著整齊的西裝，用麗的言語制定看似“合理的規(guī)則來掩飾背后的雙標(biāo)呢？對于“封鎖”塞爾天馬的行為，俄羅斯聯(lián)邦委員國際事務(wù)委員會主席格里里?卡拉辛表示，“這是種政治自卑的表現(xiàn)。”格戈里?卡拉辛他指出，西越來越擔(dān)心與俄羅斯的對會破壞歐盟的統(tǒng)一反俄體。他總結(jié)道：“事實證明西方人對他們自己方法的確性沒有信心?！边@說明西方國家的統(tǒng)一反俄體乾山不是完全“同心”的。這像是一種“政治正確”，高官員制定了一個規(guī)則，管這個規(guī)則可能存在邏輯的錯誤，但你必須去遵守不能就會被“審判”。以方人的傲慢來推斷，歐洲家大概率是打算一條道走黑了。 特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在周書)為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本臺僅提供信息存儲服務(wù)。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
