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據(jù)廣東省人力資源和社保障廳17日消息，該廳與廣東省衛(wèi)生健康委員聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步好〈廣東省人口與計劃育條例〉相關(guān)假期貫徹實工作的通知》(以下簡稱《通知》)，提出11條措施，推動新修訂的廣東省人口與計劃生育例》(以下簡稱《計生條例》)有關(guān)育兒假、護理假等相關(guān)假期落實落地《計生條例》明確，廣實施一對夫妻可以生育個子女政策。在強化支生育的配套措施方面，設(shè)父母育兒假，符合法、法規(guī)規(guī)定生育子女的在子女三周歲以內(nèi)，父每年各享受十日的育兒。同時，《計生條例》障全面兩孩生育政策實前計劃生育家庭合法權(quán)，增設(shè)獨生子女父母護假。在國家提倡一對夫生育一個子女期間，自終身只生育一個子女的省戶籍夫妻，年滿六十歲，用人單位應當給予子女每年五日的護理假患病住院治療的，給予子女每年累計不超過十日的護理假?！锻ㄖ?調(diào)了相關(guān)假期的適用范，明確一切國家機關(guān)、會團體、企業(yè)事業(yè)單位群眾自治組織都應當按計生條例》的規(guī)定，給職工安排假期。同時，通知》明確相關(guān)假期的資水平，強調(diào)八十日的方獎勵假和十五日的男陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影福利待遇和全勤評獎。時，根據(jù)廣東省人大法委的意見，對育兒假、理假期間的工資待遇作明確，即用人單位要完用工管理規(guī)章制度，明育兒假、護理假等假期間的工資待遇，通過加工資集體協(xié)商，與職工商一致明確育兒假、護假期間的工資待遇，簽集體合同；鼓勵有條件用人單位按照獎勵假、產(chǎn)假期間的工資標準，付育兒假、護理假期間工資待遇；育兒假、護假期間的工資待遇不得于本地區(qū)最低工資標準根據(jù)《計生條例》的立精神和廣東省人大常委法制工作委員會的意見《通知》明確育兒假、理假具體如何請休。即育兒假的請休按周年計、護理假的請休按自然計算，育兒假、護理假不可疊加、在同一計算度內(nèi)可以拆分請休、原上拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女廣東工作的護理假請休況作了明確?！队嬌鷹l》規(guī)定的相關(guān)假期不計職工帶薪年休假假期。現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動議時如何處理？《通知強調(diào)，各級人力資源和會保障部門應加強對用單位貫徹落實假期制度指導和監(jiān)督，依法處理落實假期的違法行為。介紹，用人單位不落實計生條例》規(guī)定假期的由縣級以上人民政府人資源和社會保障部門責改正。廣東省人社廳將合相關(guān)部門，進一步加相關(guān)法規(guī)政策的宣傳工力度，加大監(jiān)督檢查力，依法處理不落實相關(guān)期的違法行為。(記者? ?程景偉)