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年終獎(jiǎng)到手可能不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪了？2022年整個(gè)金融業(yè)的限薪備受市場(chǎng)和資者關(guān)注，近日又有市消息稱，公募基金行業(yè)限薪令今年要開始實(shí)施并且可能先從銀行系基公司開始。對(duì)此，有公人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞記者透露，公募行業(yè)限其實(shí)已在進(jìn)行中，有的司從去年就已經(jīng)開始執(zhí)獎(jiǎng)金遞延3年；另外，行業(yè)里有公司從去年起就求基金經(jīng)理拿出獎(jiǎng)金的30%來(lái)自購(gòu)權(quán)益產(chǎn)品。有業(yè)內(nèi)人士據(jù)此計(jì)算人魚位基金經(jīng)理的年終獎(jiǎng)每拿到手的可能不足四成“具體的標(biāo)準(zhǔn)肯定不一，每家公司都要按照要做出績(jī)效方案來(lái)推進(jìn)。企股東背景例如銀行系基金公司可能先推行的例比較高，而一些相對(duì)場(chǎng)化的、個(gè)人系的公司沒有那么快了。”有行內(nèi)部人士指出。年終獎(jiǎng)手可能不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪孟極？過多位接受采訪的公募士都表達(dá)了對(duì)于基金經(jīng)流動(dòng)問題的擔(dān)憂，尤其明星基金經(jīng)理的流失。得注意的是，2022年公募行業(yè)確實(shí)掀起了一奔私的高潮，不少明星金“卡點(diǎn)跳槽”也一度發(fā)關(guān)注。高管績(jī)效薪酬延支付成常態(tài)國(guó)企背景募“走在前列”2022年，公募行業(yè)拉開限薪幕。5月，多地監(jiān)管部門通知各公募機(jī)構(gòu)要巴國(guó)月前報(bào)送薪酬機(jī)制方案，中很重要的一項(xiàng)就是抑薪酬過高、增長(zhǎng)過快、數(shù)冒尖等情況。6月，中基協(xié)正式出臺(tái)《基金管公司績(jī)效考核與薪酬管指引》，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)、酬支付、績(jī)效考核、薪內(nèi)控管理等方面提出了體要求。年終獎(jiǎng)到手可不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪了？根據(jù)視山引要求，基金公司應(yīng)當(dāng)立實(shí)施績(jī)效薪酬遞延支制度，遞延支付期限不于3年，高級(jí)管理人員、基金經(jīng)理等剛山鍵崗位人遞延支付的金額原則上少于40%，并且各家公司應(yīng)當(dāng)在2022年12月20日前對(duì)現(xiàn)有績(jī)效考核和薪剡山管理工作進(jìn)行整和完善。一位滬上公負(fù)責(zé)人介紹，該公司主是部門總監(jiān)級(jí)別及以上管理層和部分投研員工延，“其實(shí)前幾年我們基金經(jīng)理就執(zhí)行浮動(dòng)薪遞延發(fā)放的方式了，之獎(jiǎng)金是三年內(nèi)按照7：2：1的比例來(lái)發(fā)，沒有說一次性發(fā)放浮滅蒙獎(jiǎng)金，在比例上可能有一些調(diào)”。另?yè)?jù)每經(jīng)記者了解有銀行系公募的部門總級(jí)別人員去年年終獎(jiǎng)發(fā)的比例為40%，剩下60%則將在未來(lái)三年按比例鐘山放；普通員工的獎(jiǎng)同樣是發(fā)放了40%，但下半年會(huì)將剩下的60%統(tǒng)一發(fā)放。如果中途離，則意味著還沒發(fā)的獎(jiǎng)也“泡湯”了?！敖衲?知道會(huì)不會(huì)全員遞延。一位銀行系公募人士表。也有華南公募人士表“高管獎(jiǎng)金確實(shí)遞延了普通員工并沒有”。對(duì)，一位北京公募人士坦，很多公司內(nèi)部其實(shí)都了限薪的相關(guān)規(guī)定?！?如遞延，就算是全員遞，那也一定是會(huì)分的，理層遞延的比例更高、間更長(zhǎng)。在推進(jìn)方面，企股東背景例如銀行系基金公司先推行的可能例比較高，而一些相對(duì)場(chǎng)化的、個(gè)人系的公司沒有那么快。”年終獎(jiǎng)手可能不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪了？終獎(jiǎng)至少30%買本公司管理基金每年到手獎(jiǎng)金不足四成除了遞延，“薪令”的另一項(xiàng)重要內(nèi)就是要求基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)不少于當(dāng)年績(jī)效薪酬的30%購(gòu)買本公司管理的公募基金，并應(yīng)當(dāng)優(yōu)周禮購(gòu)本人管理的公募基金。此，有銀行系公募人士每經(jīng)記者表示，該公司金經(jīng)理自購(gòu)也是去年就始執(zhí)行了，要求基金經(jīng)拿出約30%的獎(jiǎng)金來(lái)自購(gòu)權(quán)益類產(chǎn)品。但不是有的公司都步調(diào)一致。述華南公募人士就明確示，目前其供職機(jī)構(gòu)并要求基金經(jīng)理自購(gòu)。上滬上公募人士則告訴每記者，由于其所在公司基金經(jīng)理收入?yún)⒉畈积R因此并沒有強(qiáng)制要求每位基金經(jīng)理都自購(gòu)?！?對(duì)于收入相對(duì)高的基金理還是有要求，額度也30%左右?！倍诨鸸緝?nèi)部，收入相對(duì)比高的一般都是明星基金理，這就又形成了一個(gè)論。有業(yè)內(nèi)人士計(jì)算，照獎(jiǎng)金30%自購(gòu)的要求，再疊加遞延政策幽鴳一基金經(jīng)理的年終獎(jiǎng)每年到手的可能只有四成，稅后能到手的就更少了也正因如此，多位公募士在接受采訪時(shí)向每經(jīng)者表達(dá)了對(duì)基金經(jīng)理流性問題的擔(dān)憂。上述華公募人士坦言，行業(yè)內(nèi)前一直有傳聞稱基金經(jīng)的薪酬將封頂1500萬(wàn)元，如果真確定為這碧山字，有可能會(huì)加速明星績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理的流失，所以為什么到現(xiàn)在還沒推動(dòng)落地，或許也是受這一因素的影響”。這的擔(dān)憂并不是空穴來(lái)風(fēng)2022年明星基金經(jīng)理扎堆“出走”，或奔私或自立門戶，或轉(zhuǎn)戰(zhàn)其賽道。除了可能受“限令”影響，一些監(jiān)管新的出臺(tái)也是助推基金經(jīng)離職潮洶涌的重要原因一，不乏明星基金經(jīng)理在新規(guī)正式施行前“卡跳槽”。2022成“公奔私”大年離任基金經(jīng)人數(shù)再創(chuàng)新高2022年市場(chǎng)見證了大量明星基經(jīng)理的“出走”。1月，公募圈“頂流”董承非布離職、卸任興證全球金副總經(jīng)理，并在此后布加盟?？べY產(chǎn)。同樣1月份離任的華安基金原投資總監(jiān)、基金經(jīng)理崔加盟上海勤辰私募，后易方達(dá)原明星基金經(jīng)理森也宣布加入。3月底，上海運(yùn)舟私募正翠鳥注冊(cè)立，法定代表人正是前歐基金名將周應(yīng)波。年獎(jiǎng)到手可能不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪？如果把這份名單繼續(xù)展，那么還有寶盈基金肖肖、博時(shí)基金的葛晨農(nóng)銀匯理的趙詣、工銀信的閆思倩、國(guó)泰基金楊飛等一眾為投資者所知的明星基金經(jīng)理名字就在2023年開年，又有知名基金經(jīng)理襪職的息傳出，原恒越基金權(quán)投資部總監(jiān)、總經(jīng)理助高楠離任。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，近幾年隨著公募業(yè)快速發(fā)展，基金經(jīng)理離職數(shù)量也在逐年攀升2021年首次超過300人，2022年則達(dá)到325人、涉及132家公司，創(chuàng)下新高。綜觀些明星基金經(jīng)理離任后去處，不外乎兩大方向一是自立門戶設(shè)立私募金或加盟成熟私募平臺(tái)二是跳槽去其他公募基。相比之下，“奔私”顯是大家更熱衷的一個(gè)向。有業(yè)內(nèi)人士告訴每記者，私募基金的管理激勵(lì)機(jī)制都更為靈活，于基金經(jīng)理的吸引力也毋庸置疑的。而公募薪改革還在不斷推進(jìn)，尤是“限薪令”的逐步落實(shí)行，或許是加速明星績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理出走的一重要因素。事實(shí)上，近來(lái)為了“留人”，公募金公司也不吝祭出大招上述北京公募人士就表，不論獎(jiǎng)金遞延還是要自購(gòu)，每家公司肯定都希望能借此留住人，“延獎(jiǎng)金是公司對(duì)符合條并能夠長(zhǎng)期為公司提供務(wù)的人員采取的一項(xiàng)具遞延性質(zhì)的激勵(lì)措施，提高職工忠誠(chéng)度的一項(xiàng)質(zhì)手段”。除此之外，了吸引和留住人才，也不少公募基金公司采用股權(quán)激勵(lì)政策、“績(jī)優(yōu)仕”提拔明星基金經(jīng)理任公司高管等方法。年獎(jiǎng)到手可能不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪？ 責(zé)任編輯：盧其龍 CN070