劇情簡介
據(jù)廣東省人力源和社會(huì)保障17日消息，該廳與廣東省衛(wèi)健康委員會(huì)聯(lián)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)步做好〈廣東人口與計(jì)劃生條例〉相關(guān)假貫徹落實(shí)工作通知》(以下簡稱《通知》)，提出11條措施，推動(dòng)新修訂《廣東省人口計(jì)劃生育條例(以下簡稱《計(jì)生條例》)有關(guān)育兒假、護(hù)理等相關(guān)假期落落地?！队?jì)生例》明確，廣實(shí)施一對夫妻以生育三個(gè)子政策。在強(qiáng)化持生育的配套施方面，增設(shè)母育兒假，符法律、法規(guī)規(guī)生育子女的，子女三周歲以，父母每年各受十日的育兒。同時(shí)，《計(jì)條例》保障全兩孩生育政策施前計(jì)劃生育庭合法權(quán)益，設(shè)獨(dú)生子女父護(hù)理假。在國提倡一對夫妻育一個(gè)子女期，自愿終身只育一個(gè)子女的省戶籍夫妻，滿六十周歲，人單位應(yīng)當(dāng)給其子女每年五的護(hù)理假；患住院治療的，予其子女每年計(jì)不超過十五的護(hù)理假?！?知》強(qiáng)調(diào)了相假期的適用范，明確一切國機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)、企業(yè)事業(yè)單和群眾自治組都應(yīng)當(dāng)按《計(jì)條例》的規(guī)定給予職工安排期。同時(shí)，《知》明確相關(guān)期的工資水平強(qiáng)調(diào)八十日的方獎(jiǎng)勵(lì)假和十日的男方陪產(chǎn)工資照發(fā)，不響福利待遇和勤評獎(jiǎng)。同時(shí)根據(jù)廣東省人法工委的意見對育兒假、護(hù)假期間的工資遇作了明確，用人單位要完用工管理規(guī)章度，明確育兒、護(hù)理假等假期間的工資待，通過加強(qiáng)工集體協(xié)商，與工協(xié)商一致明育兒假、護(hù)理期間的工資待，簽訂集體合；鼓勵(lì)有條件用人單位按照勵(lì)假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、理假期間的工待遇；育兒假護(hù)理假期間的資待遇不得低本地區(qū)最低工標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《生條例》的立精神和廣東省大常委會(huì)法制作委員會(huì)的意，《通知》明育兒假、護(hù)理具體如何請休即，育兒假的休按周年計(jì)算護(hù)理假的請休自然年計(jì)算，兒假、護(hù)理假不可疊加、在一計(jì)算年度內(nèi)以拆分請休、則上拆分不超2次，并對父母為外省戶蔿國、女在廣東工作護(hù)理假請休情作了明確?！?生條例》規(guī)定相關(guān)假期不計(jì)職工帶薪年休假期。出現(xiàn)侵行為、發(fā)生勞爭議時(shí)如何處？《通知》強(qiáng)，各級人力資和社會(huì)保障部應(yīng)加強(qiáng)對用人位貫徹落實(shí)假制度的指導(dǎo)和督，依法處理落實(shí)假期的違行為。據(jù)介紹用人單位不落《計(jì)生條例》定假期的，由級以上人民政人力資源和社保障部門責(zé)令正。廣東省人廳將聯(lián)合相關(guān)門，進(jìn)一步加相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度加大監(jiān)督檢查度，依法處理落實(shí)相關(guān)假期違法行為?
山內(nèi)大典
謝銅
愛德華·茲威克
