在线免费看片a欧美,午夜AV不卡网站在线播放,久久综合尹人77777,96国产在线分享

文/羊城晚報(bào)全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省人口與劃生育條例》（以簡(jiǎn)稱《計(jì)生條例》規(guī)定了哪些假期？兒假、護(hù)理假等相假期如何落實(shí)落地獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期的工資待遇如何計(jì)？為落實(shí)《計(jì)生條》有關(guān)假期的規(guī)定1月17日，廣東省人力資源和黃山會(huì)保廳、省衛(wèi)生健康委合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一做好〈廣東省人口計(jì)劃生育條例〉相假期貫徹落實(shí)工作通知》（以下簡(jiǎn)稱通知》），推動(dòng)育假、護(hù)理假等相關(guān)期落實(shí)落地，明確勵(lì)假和陪產(chǎn)假工資及福利待遇問題。勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資發(fā)，不影響全勤評(píng)2021年12月1日，廣東省人大常會(huì)新修訂的《計(jì)生例》增設(shè)了育兒假護(hù)理假等假期，受社會(huì)各界的廣泛關(guān)。本次出臺(tái)的具體施細(xì)則，圍繞新修的《計(jì)生條例》規(guī)的育兒假、護(hù)理假相關(guān)假期，對(duì)用人位和勞動(dòng)者關(guān)心關(guān)的問題，提出具體徹落實(shí)意見。一是調(diào)相關(guān)假期的適用圍。明確一切國(guó)家關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和群眾自組織都應(yīng)當(dāng)按《計(jì)條例》的規(guī)定，給職工安排假期。二明確相關(guān)假期的工水平。《計(jì)生條例延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假陪產(chǎn)假，并增設(shè)了兒假和護(hù)理假。相假期的工資如何發(fā)成為大家關(guān)注的焦。此次發(fā)布的《通》明確了相關(guān)假期工資水平。強(qiáng)調(diào)八日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和五日的男方陪產(chǎn)假資照發(fā)，不影響福待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。時(shí)，根據(jù)省人大法委的意見，對(duì)育兒、護(hù)理假期間的工待遇作了明確，即人單位要完善用工理規(guī)章制度，明確兒假、護(hù)理假等假期間的工資待遇，過加強(qiáng)工資集體協(xié)，與職工協(xié)商一致確育兒假、護(hù)理假間的工資待遇，簽集體合同；鼓勵(lì)有件的用人單位按照勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒、護(hù)理假期間的工待遇；育兒假、護(hù)假期間的工資待遇得低于本地區(qū)最低資標(biāo)準(zhǔn)。育兒假、理假不計(jì)入年假假三是明確育兒假、理假具體如何請(qǐng)休《通知》統(tǒng)籌考慮人單位和勞動(dòng)者權(quán)，對(duì)育兒假、護(hù)理的計(jì)算方式和具體休問題進(jìn)行明確。，育兒假的請(qǐng)休按年計(jì)算、護(hù)理假的休按自然年計(jì)算，兒假、護(hù)理假均不疊加、在同一計(jì)算度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休原則上拆分不超過2次，并對(duì)父母為外戶籍、子女在廣東作的護(hù)理假請(qǐng)休情作了明確。四是明相關(guān)假期與職工帶年休假的關(guān)系。《知》明確，《計(jì)生例》規(guī)定的相關(guān)假不計(jì)入職工帶薪年假假期。五是明確期的救濟(jì)渠道。如現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該怎么辦《通知》強(qiáng)調(diào)，各人力資源社會(huì)保障政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用單位貫徹落實(shí)假期度的指導(dǎo)和監(jiān)督，法處理不落實(shí)假期違法行為。在銜接面，《通知》自印之日起實(shí)施，國(guó)家省有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。考慮《計(jì)生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》發(fā)實(shí)施后，對(duì)勞動(dòng)的補(bǔ)休問題予以明。據(jù)了解，用人單不落實(shí)《計(jì)生條例規(guī)定假期的，由縣以上人民政府人力源社會(huì)保障主管部責(zé)令改正。接下來省人社廳將聯(lián)合省大立法部門、省衛(wèi)健康委進(jìn)一步加大計(jì)生條例》《通知及女職工特殊勞動(dòng)護(hù)等相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度，進(jìn)步加大監(jiān)督檢查力，依法處理不落實(shí)關(guān)假期的違法行為同時(shí)，各有關(guān)部門充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)共同把《計(jì)生條例落到實(shí)處，推動(dòng)“孩”生育政策這個(gè)本國(guó)策及其配套支措施在廣東平穩(wěn)有實(shí)施。焦點(diǎn)問答一《計(jì)生條例》規(guī)定哪些假期？答：延規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪假，增設(shè)了育兒假護(hù)理假。二、獎(jiǎng)勵(lì)和陪產(chǎn)假期間的工待遇如何計(jì)算？答八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)和十五日的男方陪假工資照發(fā)，不影福利待遇和全勤評(píng)?！稄V東省工資支條例規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受法休假日、年休假、親假、婚假、喪假產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)生育假等假期期間用人單位應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)并支付正工作時(shí)間的工資”三、育兒假、護(hù)理的工資待遇如何計(jì)？答：用人單位要善用工管理規(guī)章制，明確育兒假、護(hù)假等假期期間的工待遇。與職工協(xié)商致，明確育兒假、理假期間的工資待，簽訂集體合同；勵(lì)有條件的用人單按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支育兒假、護(hù)理假期的工資待遇。育兒、護(hù)理假期間的工待遇不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三育兒假應(yīng)如何請(qǐng)休答：育兒假的請(qǐng)休周年計(jì)算，即以子周歲作為計(jì)算年度育兒假不可疊加，有兩個(gè)以上子女同在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享十日的育兒假。在一計(jì)算年度內(nèi)，育假可以拆分請(qǐng)休，則上不超過2次。四、育兒假、詞綜理假不能補(bǔ)休？答：根具體情況，并考慮工本人意愿，合理排職工休假。用人位確因工作需要需1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，涿山與職協(xié)商一致安排；職最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間3周歲、且用人單位確因工作需滑魚原因給職工安排休育兒，職工提出休假申的，應(yīng)按規(guī)定安排休。獨(dú)生子女父母方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十歲、且用人單位確工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)假，職工提出休假請(qǐng)的，應(yīng)安排職工休。五、休了育兒、護(hù)理假還能不能職工帶薪年休假？：職工按照《計(jì)生例》有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、兒假和護(hù)理假不計(jì)職工帶薪年休假假。 編輯：鄧豪雨師