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羊城晚報(bào)記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的廣東省人口與計(jì)生育條例》（以簡(jiǎn)稱《計(jì)生條例）規(guī)定了哪些假？育兒假、護(hù)理等相關(guān)假期如何實(shí)落地？獎(jiǎng)勵(lì)假陪產(chǎn)假期間的工待遇如何計(jì)算？落實(shí)《計(jì)生條例有關(guān)假期的規(guī)定1月17日，省人力資源和社會(huì)保廳、省衛(wèi)生健康聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于一步做好〈廣東人口與計(jì)劃生育例〉相關(guān)假期貫落實(shí)工作的通知（以下簡(jiǎn)稱《通》），推動(dòng)育兒、護(hù)理假等相關(guān)期落實(shí)落地。強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假資照發(fā)以及福利遇。獎(jiǎng)勵(lì)假、陪假工資照發(fā)，不響全勤評(píng)獎(jiǎng)2021年12月1日，省人大常委會(huì)新訂的《廣東省人與計(jì)劃生育條例（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)條例》）增設(shè)了兒假、護(hù)理假等期，受到社會(huì)各的廣泛關(guān)注。本出臺(tái)的具體實(shí)施則，圍繞新修訂《計(jì)生條例》規(guī)的育兒假、護(hù)理等相關(guān)假期，對(duì)人單位和勞動(dòng)者心關(guān)切的問(wèn)題，出十一條具體貫落實(shí)意見(jiàn)，即“個(gè)強(qiáng)調(diào)、五個(gè)明”?！锻ㄖ窂?qiáng)，相關(guān)假期的適范圍。明確一切家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)、企業(yè)事業(yè)單位群眾自治組織都當(dāng)按《計(jì)生條例的規(guī)定，給予職安排假期。根據(jù)計(jì)生條例》規(guī)定延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)、陪產(chǎn)假并增設(shè)育兒假和護(hù)理假相關(guān)假期的工資何發(fā)放成為大家注的焦點(diǎn)。此次布的《通知》明了相關(guān)假期的工。強(qiáng)調(diào)八十日的方獎(jiǎng)勵(lì)假和十五的男方陪產(chǎn)假工照發(fā)，不影響福待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)同時(shí)，根據(jù)省人法工委的意見(jiàn)，育兒假、護(hù)理假間的工資待遇作明確，即用人單要完善用工管理章制度，明確育假、護(hù)理假等假期間的工資待遇通過(guò)加強(qiáng)工資集協(xié)商，與職工協(xié)一致明確育兒假護(hù)理假期間的工待遇，簽訂集體同；鼓勵(lì)有條件用人單位按照獎(jiǎng)假、陪產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付育假、護(hù)理假期間工資待遇；育兒、護(hù)理假期間的資待遇不得低于地區(qū)最低工資標(biāo)。育兒假、護(hù)理不計(jì)入年假假期育兒假、護(hù)理假何請(qǐng)休方面，《知》統(tǒng)籌考慮用單位和勞動(dòng)者權(quán)，對(duì)育兒假、護(hù)假的計(jì)算方式和體請(qǐng)休問(wèn)題進(jìn)行確。即，育兒假請(qǐng)休按周年計(jì)算護(hù)理假的請(qǐng)休按然年計(jì)算，育兒、護(hù)理假均不可加、在同一計(jì)算度內(nèi)可以拆分請(qǐng)、原則上拆分不過(guò)2次，并對(duì)父母為外省戶籍、子在廣東工作的護(hù)假請(qǐng)休情況作了確。值得注意的，《通知》明確計(jì)生條例》規(guī)定相關(guān)假期不計(jì)入工帶薪年休假假。如出現(xiàn)侵權(quán)行、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該怎么辦？對(duì)此《通知》也明確救濟(jì)渠道。強(qiáng)調(diào)級(jí)人力資源社會(huì)障行政部門(mén)應(yīng)加對(duì)用人單位貫徹實(shí)假期制度的指和監(jiān)督，依法處不落實(shí)假期的違行為。在銜接方，《通知》自印之日起實(shí)施，國(guó)和省有新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行考慮到《計(jì)生條》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)施后，對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)休問(wèn)題予以了確。據(jù)了解，用單位不落實(shí)《計(jì)條例》規(guī)定假期，由縣級(jí)以上人政府人力資源社保障主管部門(mén)責(zé)改正。接下來(lái)，人社廳將聯(lián)合省大立法部門(mén)、省生健康委進(jìn)一步大《計(jì)生條例》通知》及女職工殊勞動(dòng)保護(hù)等相法規(guī)政策的宣傳作力度，進(jìn)一步大監(jiān)督檢查力度依法處理不落實(shí)關(guān)假期的違法行。同時(shí)，各有關(guān)門(mén)將充分發(fā)揮職優(yōu)勢(shì)，共同把《生條例》落到實(shí)，推動(dòng)“三孩”育政策這個(gè)基本策及其配套支持施在廣東平穩(wěn)有實(shí)施。焦點(diǎn)問(wèn)答、《計(jì)生條例》定了哪些假期？：延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)假、陪產(chǎn)假。增了育兒假和護(hù)理。二、獎(jiǎng)勵(lì)假和產(chǎn)假期間的工資遇如何計(jì)算？答八十日的女方獎(jiǎng)假和十五日的男陪產(chǎn)假工資照發(fā)不影響福利待遇全勤評(píng)獎(jiǎng)。三、兒假、護(hù)理假的資待遇如何計(jì)算答：用人單位要善用工管理規(guī)章度，明確育兒假護(hù)理假等假期期的工資待遇；與工協(xié)商一致明確兒假、護(hù)理假期的工資待遇，簽集體合同；鼓勵(lì)條件的用人單位照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)付育兒假、護(hù)理期間的工資待遇育兒假、護(hù)理假間的工資待遇不低于本地區(qū)最低資標(biāo)準(zhǔn)。四、育假應(yīng)如何請(qǐng)休？：育兒假的請(qǐng)休周年計(jì)算，即以女周歲作為計(jì)算度；育兒假不可加，如有兩個(gè)以子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方年均只能享受十的育兒假。在同計(jì)算年度內(nèi)，育假可以拆分請(qǐng)休原則上不超過(guò)2次。五、休了育兒、護(hù)理假還能不休職工帶薪年休？答：職工按照計(jì)生條例》有關(guān)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假陪產(chǎn)假、育兒假護(hù)理假不計(jì)入職帶薪年休假假期 編輯：聶猾褱