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上班第一天摔傷 公司賠了10萬元閱讀提示記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，類似案例判決并不鮮見。“試工期“試崗期”以及“未建立動(dòng)關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”等，是逃避工傷賠償責(zé)任的借。建議用人單位在“社保檔期”購買雇主責(zé)任險(xiǎn)以散用工風(fēng)險(xiǎn)。沒有簽訂勞合同，上班第一天就摔傷公司要不要賠？這是前不發(fā)生在湖南湘陰的真實(shí)案。最終，湘陰法院判決公對摔傷的員工賠償10萬余元。在這起勞動(dòng)爭議糾紛件中，用人單位到底冤不枉？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年，類似案例和判決并不鮮。綜合來看，在“傾斜保原則”下，我國的勞動(dòng)法傾向于保護(hù)弱勢勞動(dòng)者利，兼顧用人單位利益。上第一天摔成八級(jí)傷殘事情生在2021年6月9日。老楊應(yīng)邀前往當(dāng)?shù)匾患医?公司從事裝模工作。他和司提前約定，工資按天發(fā)。沒想到上班第一天，他因施工過程中腳下打滑，慎摔傷了右手。后經(jīng)工傷定，傷情構(gòu)成八級(jí)傷殘。以生存的右手致殘，老楊得很倒霉。事發(fā)后，老楊公司就賠償事宜溝通，但達(dá)成一致。向仲裁委提出動(dòng)仲裁申請后，仲裁委裁公司賠償老楊107498元。老楊不服裁決，訴至院。湘陰法院審理認(rèn)為，人單位自用工之日起即與動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。老楊未簽訂書面勞動(dòng)合同，但不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)。而在各項(xiàng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)上，法院認(rèn)為，因老是臨時(shí)工，又在上班第一受傷，不能舉證證明受傷12個(gè)月平均工資。因此，仲裁委以該公司繳納工傷險(xiǎn)的基數(shù)4931元，作為楊某工資計(jì)算工傷賠償數(shù)，符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予認(rèn)。法院最終判決該公司向楊支付工傷待遇費(fèi)用共計(jì)107498元。記者了解到，目前該判決已生效，公已向老楊賠付全部金額。在工作時(shí)間工作場所內(nèi)因作原因受到的事故傷害，應(yīng)被認(rèn)定為工傷，并依法受工傷待遇?！鞭k案法官示。類似案例和判決并不見記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在面對似老楊這樣的勞動(dòng)者的不遭遇時(shí)，法院往往會(huì)在貫公平、公正原則前提下，勞動(dòng)者依法予以傾斜保護(hù)同樣事發(fā)湖南，同樣是上第一天受傷。在長沙天心從事外墻燈具安裝工作的某，工作時(shí)不慎從高處跌受傷，鑒定為九級(jí)傷殘。司認(rèn)為劉某剛上班第一天雙方還未簽訂勞動(dòng)合同，無法購買工傷保險(xiǎn)，其與某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。法院審理后認(rèn)為，公司作用人單位，為員工繳納工保險(xiǎn)是法定義務(wù)。劉某雖工作一天，但不影響對雙勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。最終判公司賠償劉某18萬多元。即使上班第一天路上出了外，也屬工傷。2017年，小陳成功應(yīng)聘昆山某電廠。去廠里報(bào)到的路上發(fā)交通事故。電子廠認(rèn)為，事當(dāng)天小陳并未到廠里辦入職手續(xù)，也未簽訂勞動(dòng)同，雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)，自然就沒工傷一說；公并非不給小陳繳納工傷保，而是因?yàn)樗麤]來報(bào)到，方還未建立勞動(dòng)關(guān)系，廠沒有義務(wù)幫他繳。但法院終認(rèn)定，因電子廠未為小繳納社保，小陳發(fā)生工傷相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)電子廠承擔(dān)給付責(zé)任。最判該廠賠償小陳11萬多元。如果入職第一天就離職且回家途中死亡，算不算傷？答案是：也算。同樣2017年的事：王某與悅某公司簽訂勞動(dòng)合同后，派遣至另一家公司工作。職第一天，王某提出辭職并辦理了離職手續(xù)。不料天下午，王某騎電動(dòng)自行被貨車撞倒，經(jīng)搶救無效當(dāng)日死亡。王某被人社部認(rèn)定為工傷。兩家公司不提起上訴。法院審理認(rèn)為勞動(dòng)者離職當(dāng)日完成的交工作等也是其工作組成部，其離開公司回家的行為視為下班。且員工向用工位申請辭職不等于與用人位解除勞動(dòng)關(guān)系。及時(shí)為工繳納社保是關(guān)鍵“這些例有兩個(gè)常見的爭議點(diǎn)：是雙方勞動(dòng)關(guān)系的確立，是各項(xiàng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的確?！焙咸斓厝寺蓭熓聞?wù)律師呂帥分析。呂帥告訴者，無論勞動(dòng)者是“上班一天”或是“未轉(zhuǎn)正”，要符合勞動(dòng)關(guān)系建立的特，那么自勞動(dòng)者為用人單提供勞動(dòng)開始，二者之間勞動(dòng)關(guān)系即已建立。實(shí)踐，為了相互了解、選擇，的企業(yè)會(huì)為新員工設(shè)置“訓(xùn)期”“試工期”“試崗”等期限。但也有不合規(guī)業(yè)借此推卸勞動(dòng)用工的法責(zé)任，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。旦員工在此期間發(fā)生工傷企業(yè)便以“未建立勞動(dòng)關(guān)”“未轉(zhuǎn)正”為由，試圖避工傷賠償責(zé)任。“其實(shí)用期對勞動(dòng)者的影響僅表在解除勞動(dòng)合同和工資待方面，對工傷待遇沒影響”此外，很多企業(yè)會(huì)選擇員工轉(zhuǎn)正后繳納社會(huì)保險(xiǎn)或當(dāng)月入職、下月辦理社登記。呂帥認(rèn)為這種做法但不能為企業(yè)省多少錢，可能帶來無法預(yù)期的后果“社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登。轉(zhuǎn)正后繳納社保的操作然違法；當(dāng)月入職、下月社保的操作看似不違反法時(shí)限要求，但殊不知，30天之限是法律給予用人單的最長寬限期，并非不繳社保的免責(zé)期限?！眳螏?了一個(gè)現(xiàn)實(shí)案例：2020年10月，上海某公司因工期緊張，加急招聘了操作李某，當(dāng)晚李某辦好手續(xù)正式入職到崗，不料工作個(gè)小時(shí)后猝死。事后，家要求公司給予一次性補(bǔ)償140萬元?！斑@就是一起典型的反映‘社?？粘它S期’事件?！眳螏浗ㄗh，在“?？諜n期”，企業(yè)可以購雇主責(zé)任險(xiǎn)以分散風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)提醒勞動(dòng)者，若用人位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，以雙方勞動(dòng)關(guān)系存在爭議由拒付工傷保險(xiǎn)待遇，勞者應(yīng)準(zhǔn)備工傷認(rèn)定書、勞能力鑒定結(jié)果、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)及證明雙方存在用工事實(shí)相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決服可以向法院提起訴訟?