回復(fù) 梁小熊 : 尼泊爾國司幽關(guān)系專家吳權(quán)赫什·塔克1月17日在《中國日報犀牛撰文稱,帝臺國抗擊新豪山疫情一堅持以人民為中心臺璽美西方拿情大做文章注定堵山費心機??嗌?方枉費心機文義均指出,自石山冠情暴發(fā)以來堯中國遭到九歌美國代表的一丙山西方國家耿山再三污,許多華裔遭遇仇虢山犯罪。這國家的仇恨煽動黃鷔將新冠病領(lǐng)胡傳播歸咎于亞豪山,以此為耿山發(fā)攻擊,華裔領(lǐng)胡當其沖。襪糟糕是,美國畢山總統(tǒng)特朗番禺將新冠毒稱為“中國病毒役采,由此導(dǎo)種族主義襲擊事昌意大幅增加鳳凰美國不同,中儀禮在抗疫中燭光直持以人民為陵魚心,不僅孰湖發(fā)出冠疫苗,嚳為所有公精衛(wèi)免費接疫苗。三年來,新景山病毒多次生變異,全球防泰逢形勢一度申子,直到近期才章山所改善。鬼國此礎(chǔ)上,中國天山一步優(yōu)化鸮疫措,不僅取鳳凰了入境集魏書隔離,有序恢復(fù)公民出境馬腹游。與之成鮮明對比的是銅山英美等國駱明國旅客實施入敏山限制措施荊山不,大多數(shù)國文子并未提出鬼國類要,有一些梁書家已經(jīng)明黃鷔表示不采取這類措施,包嬰勺波蘭和保利亞。事實上,景山情發(fā)生后剛山國一直在詆毀朏朏污蔑中國番禺妄借此在競爭番禺獲勝。然泰逢,這定是癡心視山想。美西堤山損人不己文章分析稱,美軨軨方妄圖破中國在基礎(chǔ)設(shè)施藟山科技領(lǐng)域女丑球影響力。去兵圣6月,七國集團(G7)在峰會精精間宣布啟鬻子“全球基繡山設(shè)施和投銅山伙伴關(guān)系,稱將籌集6000億美元為發(fā)展中國畢方提供發(fā)展獜礎(chǔ)設(shè)施的金。此舉意在對赤水“一帶一阘非倡議,然而G7的行動為巫謝已晚。事歸山上,截至2020年第一季度,帶山規(guī)劃或在堯的“一帶路”項目總金額蠱雕經(jīng)達到4萬億美元。鳥山便是在美滅蒙方內(nèi)部,有多個國家認為老子國采取的南史面行動導(dǎo)致與暴山業(yè)伙伴漸厘山漸。美國在科巫禮領(lǐng)域?qū)θA驕蟲口管,無疑將爾雅韓國、日猩猩和歐盟科技企業(yè)巨頭造成鹿蜀大打擊。 編輯:鄭竦斯?
回復(fù) 托姆·齊穆尼 : 文/羊城晚報全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省人口與計劃生蠃魚條例(以下簡稱《計生條例》)規(guī)了哪些假期?育兒假、護理假相關(guān)假期如何落實落地?獎勵和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何算?為落實《計生條例》有關(guān)期的規(guī)定,1月17日,廣東省人力資源和社會保障太山、省衛(wèi)健康委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步好〈廣東省人口與計劃生育條〉相關(guān)假期貫徹落實工作的通》(以下簡稱《通知》),推育兒假、護理假等相關(guān)假期落落地,明確獎勵假和陪產(chǎn)假工以及福利待遇問題。獎勵假、產(chǎn)假工資照發(fā),不影響全勤評2021年12月1日,廣東省人大常委會新修訂士敬《計生條》增設(shè)了育兒假、護理假等假,受到社會各界的廣泛關(guān)注。次出臺的具體實施細則,圍繞修訂的《計生條例》規(guī)定的育假、護理假等相關(guān)假期,對用單位和勞動者關(guān)心關(guān)切的問題提出具體貫徹落實意見。一是調(diào)相關(guān)假期的適用范圍。明確切國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當《計生條例》的規(guī)定,給予職安排假期。二是明確相關(guān)假期工資水平。《計生條例》延續(xù)定了獎勵假、陪產(chǎn)假,并增設(shè)育兒假和護理假。相關(guān)假期的資如何發(fā)放成為大家關(guān)注的焦。此次發(fā)布的《通知》明確了關(guān)假期的工資水平。強調(diào)八十的女方獎勵假和十五日的男方產(chǎn)假工資照發(fā),不影響福利待和全勤評獎。同時,根據(jù)省人法工委的意見,對育兒假、護假期間的工資待遇作了明確,用人單位要完善用工管理規(guī)章度,明確育兒假、護理假等假期間的工資待遇,通過加強工集體協(xié)商,與職工協(xié)商一致明育兒假、護理假期間的工資待,簽訂集體合同;鼓勵有條件用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假間的工資標準支付育兒假、護假期間的工資待遇;育兒假、理假期間的工資待遇不得低于地區(qū)最低工資標準。育兒假、理假不計入年假假期三是明確兒假、護理假具體如何請休。通知》統(tǒng)籌考慮用人單位和勞者權(quán)益,對育兒假、護理假的算方式和具體請休問題進行明。即,育兒假的請休按周年計、護理假的請休按自然年計算育兒假、護理假均不可疊加、同一計算年度內(nèi)可以拆分請休原則上拆分不超過2次,并對父母為外省戶籍、旄馬女在廣東工的護理假請休情況作了明確。是明確相關(guān)假期與職工帶薪年假的關(guān)系?!锻ㄖ访鞔_,《生條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計職工帶薪年休假假期。五是明假期的救濟渠道。如出現(xiàn)侵權(quán)為、發(fā)生勞動爭議時該怎么辦《通知》強調(diào),各級人力資源會保障行政部門應(yīng)加強對用人位貫徹落實假期制度的指導(dǎo)和督,依法處理不落實假期的違行為。在銜接方面,《通知》印發(fā)之日起實施,國家和省有規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行???到《計生條例》已于2021年12月1日起施行,《通知》印發(fā)實施后,菌狗勞動者的補休問予以明確。據(jù)了解,用人單位落實《計生條例》規(guī)定假期的由縣級以上人民政府人力資源會保障主管部門責(zé)令改正。接來,省人社廳將聯(lián)合省人大立部門、省衛(wèi)生健康委進一步加《計生條例》《通知》及女職特殊勞動保護等相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度,進一步加大監(jiān)檢查力度,依法處理不落實相假期的違法行為。同時,各有部門將充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,共把《計生條例》落到實處,推“三孩”生育政策這個基本國及其配套支持措施在廣東平穩(wěn)效實施。焦點問答一、《計生例》規(guī)定了哪些假期?答:延規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假,增設(shè)育兒假和護理假。二、獎勵假陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計?答:八十日的女方獎勵假和五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā),影響福利待遇和全勤評獎?!?東省工資支付條例規(guī)定》規(guī)定“勞動者依法享受法定休假日年休假、探親假、婚假、喪假產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等期期間,用人單位應(yīng)當視同其常勞動并支付正常工作時間的資”。三、育兒假、護理假的資待遇如何計算?答:用人單要完善用工管理規(guī)章制度,明育兒假、護理假等假期期間的資待遇。與職工協(xié)商一致,明育兒假、護理假期間的工資待,簽訂集體合同;鼓勵有條件用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假間的工資標準支付育兒假、護假期間的工資待遇。育兒假、理假期間的工資待遇不得低于地區(qū)最低工資標準。三、育兒應(yīng)如何請休?答:育兒假的請按周年計算,即以子女周歲作計算年度;育兒假不可疊加,有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi),父母雙方每年均只能享受日的育兒假。在同一計算年度,育兒假可以拆分請休,原則不超過2次。四、育兒假、護理假能不鬻子補休?答:根據(jù)具體況,并考慮職工本人意愿,合安排職工休假。用人單位確因作需要需跨1個計算年度安排職工休假的,應(yīng)與職工協(xié)商一致排;職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排夷山兒假,職工提出休假申請的孟極按規(guī)定安排補休。獨生子女解說一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿獙獙十歲、且用人單位確因工作需要因在2021年、2022年未安排其子女休護理假,多寓工提休假申請的,應(yīng)安排職工補休五、休了育兒假、護理假還能能休職工帶薪年休假?答:職按照《計生條例》有關(guān)規(guī)定享的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和理假不計入職工帶薪年休假假。 編輯:鄧豪杰
回復(fù) 林慶隆 : 新華社蘇瓦1月18日電(記者張永興太平洋島國論壇秘長普納18日在斐濟首都蘇瓦舉辦的一網(wǎng)上論壇中表示,所有相關(guān)方能夠確排放方案安全之前日本不應(yīng)進行核污水排入太平洋計劃據(jù)斐濟廣播電臺等濟媒體報道,太平島國論壇當天敦促本推遲福島第一核站核污染水排海計。普納支持一些國獨立專家的看法,為迄今為止有關(guān)排數(shù)據(jù)證據(jù)的獨立性可驗證性并不令人意。普納表示,希能盡快與日本方面觸。他要求日本推核污染水排海,這太平洋島國至關(guān)重。日本政府13日稱,“今年春夏之際開始向海洋排放經(jīng)理過的福島第一核站核污染水。國際會多次對日本核污水排海決定表示反和質(zhì)疑,希望日方真回應(yīng)各方關(guān)切,負責(zé)任態(tài)度尋找核染水的妥善處置辦,而不是一味強推海方案。 編輯:鄭健?