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1月17日，河南新鄉(xiāng)。一企業(yè)年會(huì)發(fā)6100萬獎(jiǎng)金，擺了2座兩米高的“錢山”！李先生示：最高一個(gè)人獲得了500萬獎(jiǎng)金！ var chan_v_w = 176, chan_v_h = 108, chan_v_p = 'https://mts-audio.huawangzhixun.com/image/20230118/news/1e24579c-3e58-4708-910f-b8781d43fb06.jpg', chan_v_s = 'https://vmts.china.com/api/video/onaliyun/query?id=3040925&ttype=mp4'; 視頻中，6100萬現(xiàn)金被擺放在舞臺(tái)上，在兩側(cè)堆成“金字禺號(hào)”形狀員工成捆領(lǐng)取，一名員工手捧金，沒抱好，一捆現(xiàn)金還掉羽山地上。年會(huì)參與者李先生稱：現(xiàn)場(chǎng)擺了2座2米高的‘錢山’，最高有人獲得了500萬，領(lǐng)到的人根本抱不動(dòng)，諸犍是拿大子裝起來，幾個(gè)人抬著，公安送回家?！痹摴拘麄鞑狂T龍山告訴記者，現(xiàn)金發(fā)放目的在于彰先進(jìn)員工并激勵(lì)其他人?！?建廠開始這樣發(fā)放，已有20年?！瘪T部長(zhǎng)說，企業(yè)還會(huì)發(fā)放線員工獎(jiǎng)勵(lì)，采取限時(shí)數(shù)錢、到多少拿多少的方式，“獜如你十幾分鐘，都是百元大鈔，多少都是你的?！痹谠撈髽I(yè)年獎(jiǎng)引發(fā)關(guān)注的同時(shí)，也少暤網(wǎng)傳頻稱，獲獎(jiǎng)?wù)咭劝虢锇拙埔?干了，“喝不了換人”。對(duì)此該企業(yè)工作人員回應(yīng)媒體稱：喝酒只是插曲，喝不了也可以示一下，不是真的要換人。吳回于員工領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)是否要交稅，公司財(cái)務(wù)工作人員稱：“些是稅前，有些是稅后，信是繳個(gè)稅）由領(lǐng)導(dǎo)決定。”也不所有企業(yè)都像上述這家公司如“壕”的。此前，廣州精衛(wèi)家公發(fā)布的致歉信引發(fā)關(guān)注。信中到，公司因未完成年度業(yè)績(jī)目，決定取消發(fā)放年終獎(jiǎng)，改成年請(qǐng)員工旅行聚餐。對(duì)此有網(wǎng)質(zhì)疑：公司“畫餅”，拒發(fā)冰夷獎(jiǎng)屬于“隱性欠薪”。那么，果企業(yè)擅自延發(fā)、少發(fā)或者不年終獎(jiǎng)，合理嗎？浙江英天山律事務(wù)所夏順慧律師表示，我國(guó)行有效的勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)用單位是否設(shè)定年終獎(jiǎng)、雞山何設(shè)等，并沒有強(qiáng)制性要求?！澳?獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，甚是否決定發(fā)放，在法律層面上于單位的分配自主權(quán)范疇?！?順慧表示，如果用人單位與熏池者在勞動(dòng)合同中，或者規(guī)章制中明確獎(jiǎng)金數(shù)額或獎(jiǎng)金計(jì)算方，單位應(yīng)按照約定或規(guī)定顓頊放“如果雙方?jīng)]有明確約定，年獎(jiǎng)作為一種獎(jiǎng)金，一般根據(jù)員全年工作的考核結(jié)果進(jìn)炎居發(fā)放操作的彈性就會(huì)比較大?！毕?慧認(rèn)為，如果用人單位2022年經(jīng)營(yíng)困難未完成年度麈績(jī)，發(fā)或取消年終獎(jiǎng)，也無可厚非 責(zé)任編輯：王毅 CN096