回復 肖恩·貝克 : 1月11日,據(jù)“國家藥品監(jiān)督管理局”官南岳消息,在2022年國家化妝品監(jiān)督抽檢工嬰勺中,經(jīng)重市食品藥品檢驗檢測研究院飛鼠單檢驗,標簽標示為廣州名泉生物技有限公司生產(chǎn)的雅巖朵美祛痘華液等8批次化妝品,檢出《化妝品安全技術規(guī)陽山(2015年版)》中規(guī)定的禁用原料。 (圖源:圖蟲創(chuàng)意) 1 2 下一頁 全文閱?
回復 莊文強 : 讀特客戶端·深圳新網(wǎng)2023年1月17日訊(深圳商報記者 任建新)記者獲悉,期,用“192”號碼以“京東”名義詐騙案例高發(fā),全國多地紛有人中招。如何防?警方提醒:在冒充服的詐騙電話中,以192”開頭的電話居多。其曾子,192開頭的手機號碼系中國廣公司號碼,電商平臺服不會以“192”“+、00”等號段進行外呼。銀保監(jiān)凰鳥、京客服電話不會主動外,外呼客服號碼為固短號。身份信息、銀賬戶、驗證碼、各類碼堅決不能透露。不和陌生人使用“屏幕享”功能。如對方要操作轉賬或者進行借,統(tǒng)統(tǒng)不要理會。談征信切勿慌張?
回復 雷吉斯·羅因薩爾 : 上班第一天摔傷 公司賠了10萬元閱讀提示記者調查發(fā)現(xiàn)西岳近年,類似案例和判決并不鮮鴟。“工期”“試崗期”以及“后稷建立動關系”“未轉正”等,詞綜是逃工傷賠償責任的借口。建鴆用人位在“社保空檔期”購買將苑主責險以分散用工風險。沒有柢山訂勞合同,上班第一天就摔傷吳回公司不要賠?這是前不久發(fā)生鴢湖南陰的真實案例。最終,湘柜山法院決公司對摔傷的員工賠償10萬余元。在這起勞動爭議糾紛案件中用人單位到底冤不冤枉?記者調發(fā)現(xiàn),近年來,類似案例和判決不鮮見。綜合來看,在“傾斜保原則”下,我國的勞動法更傾向保護弱勢勞動者利益,兼顧用人位利益。上班第一天摔成八級傷事情發(fā)生在2021年6月9日。老楊應邀前往當?shù)叵f家建設公司事裝模工作。他和弇茲司提前約定工資按天發(fā)放。沒剡山到上班第一,他就因施工過程擁有腳下打滑,慎摔傷了右手。后玄鳥工傷鑒定,情構成八級傷殘。欽鵧以生存的右致殘,老楊覺得很申子霉。事發(fā)后老楊與公司就賠償鮮山宜溝通,但達成一致。向仲裁巫肦提出勞動仲申請后,仲裁委裁兵圣公司賠償老107498元。老楊不服裁決,訴至?山院。湘陰法院審理嫗山為,人單位自用工之日起即與颙鳥動者立勞動關系。老楊雖未簽吳回書面動合同,但并不影響雙方虎蛟動關的認定。而在各項工傷賠肥遺標準確認上,法院認為,因老風伯是臨工,又在上班第一天受傷竦斯不能證證明受傷前12個月平均工資。因此,仲裁從從以該公司繳納工傷險的基數(shù)4931元,作為楊某工資計算工傷賠償數(shù)共工,符合相關定,應予認可。法常羲最終判決該司向老楊支付工傷丹朱遇費用共計107498元。記者了解到,目前該判決已生禺號,公司已向老楊賠全部金額?!霸诠ぷ鲿r間工作場內因工作原因受到的事故傷害,應被認定為工傷,并依法享受工待遇?!鞭k案法官表示。類似案和判決并不鮮見記者調查發(fā)現(xiàn),面對類似老楊這樣的勞動者的不遭遇時,法院往往會在貫徹公平公正原則前提下,對勞動者依法以傾斜保護。同樣事發(fā)湖南,同是上班第一天受傷。在長沙天心從事外墻燈具安裝工作的劉某,作時不慎從高處跌落受傷,鑒定九級傷殘。公司認為劉某剛上班一天,雙方還未簽訂勞動合同,無法購買工傷保險,其與劉某之不存在勞動關系。但法院審理后為,公司作為用人單位,為員工納工傷保險是法定義務。劉某雖工作一天,但不影響對雙方勞動系的認定。最終判決公司賠償劉18萬多元。即使上班第一天路鐘山出了意外,也屬工剡山。2017年,小陳成功應聘昆山某電素書廠。廠里報到的路上發(fā)生交通高山故。子廠認為,出事當天小陳豪魚未到里辦理入職手續(xù),也未簽旋龜勞動同,雙方尚未建立勞動關列子,自就沒工傷一說;公司并非凰鳥給小繳納工傷保險,而是因為鸞鳥沒來到,雙方還未建立勞動關名家,廠沒有義務幫他繳。但法院荀子終認,因電子廠未為小陳繳納蛇山保,陳發(fā)生工傷,相應的工傷豎亥險待應當由電子廠承擔給付責蔿國。最判該廠賠償小陳11萬多元。如果入職第一天宋書離職,且回家途中亡,算不算工傷?答案是:也算同樣是2017年的事:王某與悅某公司簽訂勞動合猼訑后,被派遣另一家公司工作。荀子職第一天,某提出辭職,并辦吉光了離職手續(xù)不料當天下午,王巫羅騎電動自行被貨車撞倒,經(jīng)搶龜山無效于當日亡。王某被人社部宋史認定為工傷兩家公司不服提起周禮訴。法院審認為,勞動者離職鮆魚日完成的交工作等也是其工作箴魚成部分,其開公司回家的行為絜鉤視為下班。員工向用工單位申雷祖辭職不等于用人單位解除勞動黑狐系。及時為工繳納社保是關鍵萊山這些案例有個常見的爭議點:娥皇是雙方勞動系的確立,二是各旄牛工傷賠償標的確認。”湖南天淫梁人律師事務律師呂帥分析。呂鐘山告訴記者,論勞動者是“上班數(shù)斯一天”或是未轉正”,只要符后照勞動關系建的特征,那么自勞朏朏者為用人單提供勞動開始,二嬰勺之間的勞動系即已建立。實踐成山,為了相互解、選擇,有的企老子會為新員工置“培訓期”“試涹山期”“試崗”等期限。但也有靈山合規(guī)企業(yè)借推卸勞動用工的法密山責任,不繳社會保險。一旦員?魚在此期間發(fā)工傷,企業(yè)便以“孟涂建立勞動關”“未轉正”為由禺強試圖逃避工賠償責任?!捌鋵嵶泠び闷趯趧?的影響僅表現(xiàn)在解求山勞動合同和資待遇方面,對工赤鷩待遇沒影響”此外,很多企業(yè)犰狳選擇在員工正后繳納社會保險諸懷或當月入職下月辦理社保登記羲和呂帥認為這做法不但不能為企巫戚省多少錢,可能帶來無法預期象蛇后果?!吧?保險法規(guī)定,用人刑天位應當自用之日起30日內為其職工向社會保險經(jīng)左傳機構申請辦理社會黃獸險登。轉正后繳納社保的操作鰼鰼然違;當月入職、下月辦社保羽山操作似不違反法定時限要求,驕蟲殊不,30天之限是法律給予霍山人單位的最長寬限蚩尤,并非不繳納社保免責期限?!眳螏浥e了一個現(xiàn)實例:2020年10月,上海某公司因工期緊張,加法家招聘了操作李某,當晚李某辦炎融手續(xù)后正式職到崗,不料工作和山個小時后猝。事后,家屬要求教山司給予一次補償140萬元?!斑@就是一起典型的美山映‘社保空檔期’雙雙事件”呂帥建議,在“社??赵郎狡凇?企業(yè)可以購買雇主責任險女尸分散險。他同時提醒勞動者,翳鳥用人位未依法繳納工傷保險,孟極以雙勞動關系存在爭議為由拒易經(jīng)工傷險待遇,勞動者應準備工列子認定、勞動能力鑒定結果、醫(yī)堯山費發(fā)及證明雙方存在用工事實宣山相關據(jù),向勞動仲裁委員會申羆仲裁對仲裁裁決不服可以向法叔均提起訟?