回復 溫燦華 : 2023年春運大幕已經開啟新線新站投入春運鐵運力大幅提升時短了,家更近了馳在祖國廣袤大上的列車滿載幸,縱橫東西南北注:本文所示為2022年建成通車的主要線路及部車站有你回家的線嗎? 編輯:高佳?
回復 John : 眼下正是大棚瓜育苗的大好節(jié),陜西省渭市富平縣張橋富郁香甜瓜專合作社搶抓有時機,變冬閑冬忙,積極開甜瓜育苗、移等生產工作,早春甜瓜提前市進行準備。瓜苗(本文圖由富平縣融媒中心提供)寒時節(jié),盡管天寒冷,但富郁甜瓜專業(yè)合作的育苗棚內卻暖如春,育秧上翠綠的甜瓜爭相冒出新芽訴說著春的氣。合作社理事趙鐵剛正在棚了解幼苗長勢趙鐵剛告訴記,合作社一共9座溫室大棚栽植甜瓜,其中經移栽5棚,還有4棚甜瓜苗巧打時間差,錯成熟期,準備周陸續(xù)移栽。我們育苗采用是無土基質育、穴盤育苗,面鋪地熱絲加,甜瓜苗從下到出土大約一星期。”富郁甜瓜專業(yè)合作理事長趙鐵剛道。據趙鐵剛紹,合作社育棚里采用自動灌系統(tǒng)、補光等設備,保障內濕度和溫度為種苗的產量品質提供基礎在栽植過程中種苗的間距也著明確的要求“甜瓜行距1米,壟距1米,株距30厘米,這樣栽培利于甜通風,光照比充足,減少生?!备挥粝闾?專業(yè)合作社理長趙鐵剛說道趙鐵鋼正在對植的甜瓜進行理在移栽好的瓜苗大棚內,1萬余株甜瓜苗勢良好,棚內郁蔥蔥,一片油油的喜人景。趙鐵鋼告訴者,這5座溫室大棚內的甜瓜2022年11月20日移栽的,品種屬于小新棗蜜系列,用的是立體吊栽培模式,甜的特點是果形圓、果面乳白口感甜脆,預2023年3月中旬上市。據解,富郁香甜專業(yè)合作社位張橋鎮(zhèn)念田村是一家集幼苗育與定植、甜管理、技術培指導等為一體大型甜瓜農民業(yè)合作社。預合作社共栽植瓜幼苗1.8萬株,生產甜瓜4.5萬斤?!盀榱吮WC甜瓜早上市,腰包能起來,辛苦一累一點,心情是高興的。”郁香甜瓜專業(yè)作社理事長趙剛說道。 編輯:秦?
回復 西羅·格拉 : 追求“60分萬歲”職場人,班絕不早,下班絕多待,堅不加班、奮斗,以低限度完分內工作—據1月9日央視網道,最近“精神離”風刮過大互聯網臺。這是卷不贏躺平”的工狀態(tài),也年輕人對把人生奉給事業(yè)”念的弱反。所謂“神離職”與“上班魚”有幾相似,多現為職場“身在曹心在漢”做一天和撞一天鐘“不求有但求無過,暗念“字訣”,待工作沒激情。比,工作能干就不會干、事不己高高掛、不遲到早退不加、表面無錯但對待作消極應、不會不為但會慢為……據道,“精離職”的多為對工和成長空抱有較大待的人群他們前期力付出,得不到應的尊重、遇,疊加場PUA、畸形企業(yè)化等因素最終選擇辭職但也上進。這心不在焉以最低狀完成工作現象,雖并非普遍象,但值警惕。說了,這種態(tài)沒比“平”好到里去,不會成為影用人單位常運轉和展的一種隱性障礙,也會成員工自身長、未來展的一塊腳石?!?神離職”射出的是種不健康職場生態(tài)這當中有動者自己擇的因素但也與用單位的生和做法有。比如,的管理者能不太注領導的藝,管理方不得當、學,有的業(yè)沒能營積極向上企業(yè)文化相應的激獎懲機制不夠完善,這些都能在一定度上促使工消極應進而出現精神離職的情況。人單位應正視此類象,積極堵結合。如,尊重動者的合權益,建健全獎優(yōu)劣的管理制,通過崗、業(yè)績薪酬掛鉤方式更好激發(fā)員工積極性等當然,員尤其是年人要明晰己的職業(yè)求,端正作態(tài)度,能誠信履、“勤勉職”,努挖掘自身能,發(fā)揮身價值,能遇到一挫折和不就選擇躺和消極應。長遠看“精神離”不僅可消解用人位的發(fā)展能,也會磨職場人進取精神最終演變一場“互游戲”和零和博弈。無論是業(yè)還是員都應盡快識到這當的問題和害,防止精神離職造成勞動系雙方“心離德”后果,讓方陷入“傷”和“輸”的怪。只有用單位和員相互尊重誠實守信形成“精合力”,能營造良的用工環(huán),構建和的勞動關,也才能職場生態(tài)得更加健,進而實“共贏” 編輯:秦?