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1月17日，河南新鄉(xiāng)。一企業(yè)年會發(fā)6100萬獎金，擺了2座兩米高的“錢山”！李先生示：最高一個人獲得了500萬獎金！ var chan_v_w = 176, chan_v_h = 108, chan_v_p = 'https://mts-audio.huawangzhixun.com/image/20230118/news/1e24579c-3e58-4708-910f-b8781d43fb06.jpg', chan_v_s = 'https://vmts.china.com/api/video/onaliyun/query?id=3040925&ttype=mp4'; 視頻中，6100萬現(xiàn)金被擺放在舞臺上，在兩側(cè)堆成“金字塔”形狀員工成捆領(lǐng)取，一名員工手捧金，沒抱好，一捆現(xiàn)金還掉落地上。年會參與者李先生稱：現(xiàn)場擺了2座2米高的‘錢山’，最高有人獲得了500萬，領(lǐng)到的人根本抱不動，都是拿大子裝起來，幾個人抬著，公安送回家?！痹摴拘麄鞑狂T部告訴記者，現(xiàn)金發(fā)放目的在于彰先進(jìn)員工并激勵其他人?！?建廠開始這樣發(fā)放，已有20年。”馮部長說，企業(yè)還會發(fā)放線員工獎勵，采取限時數(shù)錢、到多少拿多少的方式，“比如你十幾分鐘，都是百元大鈔，多少都是你的?！痹谠撈髽I(yè)年獎引發(fā)關(guān)注的同時，也有網(wǎng)傳頻稱，獲獎?wù)咭劝虢锇拙埔?干了，“喝不了換人”。對此該企業(yè)工作人員回應(yīng)媒體稱：喝酒只是插曲，喝不了也可以示一下，不是真的要換人?！?于員工領(lǐng)到的年終獎是否要交稅，公司財(cái)務(wù)工作人員稱：“些是稅前，有些是稅后，（是繳個稅）由領(lǐng)導(dǎo)決定?！币膊?所有企業(yè)都像上述這家公司如“壕”的。此前，廣州一家公發(fā)布的致歉信引發(fā)關(guān)注。信中到，公司因未完成年度業(yè)績目，決定取消發(fā)放年終獎，改成年請員工旅行聚餐。對此有網(wǎng)質(zhì)疑：公司“畫餅”，拒發(fā)年獎屬于“隱性欠薪”。那么，果企業(yè)擅自延發(fā)、少發(fā)或者不年終獎，合理嗎？浙江英普律事務(wù)所夏順慧律師表示，我國行有效的勞動法律、法規(guī)對用單位是否設(shè)定年終獎、如何設(shè)等，并沒有強(qiáng)制性要求?！澳?獎的發(fā)放時間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，甚是否決定發(fā)放，在法律層面上于單位的分配自主權(quán)范疇?！?順慧表示，如果用人單位與勞者在勞動合同中，或者規(guī)章制中明確獎金數(shù)額或獎金計(jì)算方，單位應(yīng)按照約定或規(guī)定發(fā)放“如果雙方?jīng)]有明確約定，年獎作為一種獎金，一般根據(jù)員全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放操作的彈性就會比較大?！毕?慧認(rèn)為，如果用人單位2022年經(jīng)營困難未完成年度業(yè)績，發(fā)或取消年終獎，也無可厚非 責(zé)任編輯：王毅 CN096