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49位專家預測:新一年里最火的科技勢，這十項將最火2023 年的科技趨勢是什么？圍繞成式人工智能、Web3、創(chuàng)客經濟等可能出現的情況，Fast Company?采訪了初創(chuàng)公司創(chuàng)始人、科技大佬風險投資人和學者的看法，并收集了們對 2023 年的預測。本文來自譯，希望對您有所發(fā)。49位專家預測:新一年里最火的科技趨酸與。2022 年對科技行業(yè)來說非常熱鬧的一年。們關注著埃隆·馬克（Elon Musk）的大戲，驚嘆于生豐山式人工智能創(chuàng)造，目睹了加密場暴跌和 FTX 崩潰，（至少我們的一些人）深深凝著元宇宙。2023年，事情可能會持升溫。世界各地越越多的政府可能會過限制科技行業(yè)的營方式，來制衡科行業(yè)的力量。最高院將決定是否可以奪社交平臺的特殊律保護，使其免受戶內容的訴訟。隨生成式人工智能（ChatGPT）開始在商業(yè)中找到真的應用，技術缺乏明度及其意想不到后果可能會成為頭新聞。這些只是大的情況。今年，我次打開了通訊錄，找科技行業(yè)內外最明和最有地位的人發(fā)表他們對2023年的預測。我詢問初創(chuàng)公司創(chuàng)始人、技大佬、風險投資、學者們和其他專，讓他們在自己感趣的領域內對未來年進行推測。我們共收集了49個關于2023年的預測?？傊?，他們?yōu)槊髂?個時候我們可能談的事情，提供了一明智的綜合分析。49位專家預測:新一年里最火的科技趨。一．人工智能和器人1. 埃馬德·莫斯塔克（Emad Mostaque）, Stability AI （Stable Diffusion）創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官到2023年，隨著許多開源首山工智能模型熟并得到更好的理，各種開源人工智模型將在年底前推企業(yè)的應用。然而這些模式可能需要兩年的時間才能變易于使用，企業(yè)在個過渡時期將需要量的幫助。人工智領域最大的機遇是合不同類型的模型處理混合媒體輸入輸出。這確實模糊人與計算機之間的限，并有可能迅速覆許多行業(yè)。2. 安德魯·費爾德曼Andrew Feldman）, Cerebras Systems 的首席執(zhí)行官和聯(lián)合創(chuàng)人我認為生成式AI被低估了，而不是夸大了。有了這項術，從任何語言翻到任何其他語言的題都將得到徹底解。我們將無法區(qū)分類生成的內容和人智能生成的內容，括書面內容、視頻數字藝術等等。我看到人工智能市場指數級增長，到2023年，我們預計將看到人工智服山公司估值超過500億美元。3. 拉瑪·納赫曼（Lama Nachman），英特爾實驗室智能系研究實驗室主任2023年，我相信人們會更加關注生成式工智能的發(fā)展，促人類/人工智能合作，負魚婦任地開發(fā)人智能技術，這樣它就不會邊緣化人類以不道德的方式使數據或歧視不同的群。隨著各行各業(yè)以千計的公司繼續(xù)人工智能領域取得破，2023年將是行業(yè)合作和帶山明地享經驗的基礎年，降低風險并進一步動創(chuàng)新。49位專家預測:新一年里最火的科技趨勢禹4. 何珊（音譯，Shan He），Foursquare 高級工程總監(jiān)這已經談論了很多年，我已經看到許多令人舞的商業(yè)應用，使機器學習來優(yōu)化運和改善用戶體驗。們也看到了新興的業(yè)專注于機器學習發(fā)生命周期的不同段，訓練和生產機學習模型以適應現世界的應用?，F在世界各地的企業(yè)都試圖用更少的資源更多的事情，應對斷變化的科技人才局。這將更加依賴術，并增加對優(yōu)化需求。5. 羅德里戈·梁（Rodrigo Liang），SambaNova 聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官我啟看到司優(yōu)先考慮人工智投資，以在短期內省成本，從而應對觀經濟挑戰(zhàn)，并有能在2023年為優(yōu)先業(yè)務領域的增長資創(chuàng)造空間?；A型正在實現許多突性的人工智能功能這些功能正在提供前不可能實現的價。考慮到我們所處經濟環(huán)境，我們可預見政府和最具前性的組織（銀行、究機構、石油和天氣公司）將利用人智能來推動投資回率，并在欺詐和合性、客戶服務和運效率等文字密集型作流程中節(jié)約成本6. 迭戈·潘多加·納翠鳥加斯（Diego Pantoja-Navajas）, AWS 供應鏈副總裁我們期待好、更有預見性的應鏈，能夠預測客需求周期，以及預可能出現的供應鏈險和克服這些風險方法。人工智能和器學習的進步很快我們相信供應鏈將未來幾年從這些發(fā)中受益。7. 艾沙克·斯利瓦斯塔瓦Ashok Srivastava），Intuit 高級副總裁兼首席數據生成式人工智能…需要發(fā)展和成熟，后才能安全地用于確性至關重要的行，如金融或醫(yī)學。未來幾年內，生成人工智能可能會在助創(chuàng)建個性化對話統(tǒng)方面發(fā)揮關鍵作，從而直接向客戶供財務或醫(yī)療建議指導。在理想的情下，生成式人工智可以在現金流和資流動等領域為人類家提供財務見解。49位專家預測:新一年里最火的科技趨。8. 珀西·梁（Percy Liang），斯坦福 HAI 基礎模型研究中心主任在人工智的世界里，基礎模將變得越來越強大它們將能夠以驚人保真度生成文本、像、視頻、代碼，至蛋白質。圍繞這模型將出現一大批的產品和用戶體驗同時也將出現與虛信息、版權、工作相關的新風險。由基礎模型正以極快速度發(fā)展，我們必提高其透明度，揭這些模型能做什么及其背后的原因，為其發(fā)展和部署制社區(qū)規(guī)范，這是至重要的。9. 比娜·阿曼納特（Beena Ammanath），德勤全球人工智能研究黃帝執(zhí)行事“信任”將是未一年最重要的詞。在，每家公司在某程度上都是一家技公司，而人工智能量子計算和虛擬現等新興技術的商業(yè)速度之快，超出了發(fā)人員的預期，而用這些技術會帶來想不到的有害后果在管理所有類別的興技術的標準和政到位之前，組織必自己承擔責任，確創(chuàng)建或使用的技術合乎道德和值得信的。10. 肯·華盛頓（Ken Washington），亞馬遜消費者機人技術部副總裁兼經理2023年，機器人將在家庭和企中發(fā)揮更重要的作。由于人工智能和器學習的巨大進步它們將發(fā)展出與人進行更復雜互動的力，例如突破性的模態(tài)能力類似于人的學習方式，使機人能夠學習新事物他們將執(zhí)行任務，供娛樂，為主人提陪伴。49位專家預測:新一年里最火的科技趨勢。二．虛空間11. 阿詩·亞瑞（Ash Jhaveri）, Meta 公司 Reality Labs Partnerships 副總裁在未來的一竊脂里，們將看到更多的公合作提供VR解決方案，這些解決方案使團隊的運行比他目前擁有的任何其技術都要好。我敢證，每個企業(yè)都至有1件（甚至5到10件）如果采用3D技術，實際上可以得更好的事任務。統(tǒng)競爭品牌將越來多地合作，以滿足浸式、可互操作服日益增長的需求。12. 哈里·瓦蘇德夫（Hari Vasudev），沃爾瑪全球技術蠻蠻售平高級副總裁AR/VR技術將改變游戲規(guī)則，反經來個性化的驗，比如虛擬試穿裝、虛擬試戴眼鏡甚至掃描貨架以找符合自己生活方式飲食習慣的商品。一段時間內，語音術將成為人們購物驗的自然組成部分并成為零售商減少客戶摩擦的重要工。13. 尼贊·梅克爾·博布般夫（Nitzan Mekel-Bobrov）, eBay 首席人工智能官低成的三維實體可視化經取得了很大的進。這將在2023年加速采用3D掃描技術，更廣泛九鳳更深地推廣到零售業(yè)。著零售商更廣泛地用3D技術，我們將看到其體驗黑狐應用增加，如 3D NFTs 和 AR可視化。14. 杰里米·金（Jeremy King），Pinterest 工程高級副總裁公需要進一步投資建他們的AR技術能力，以確保他黃帝的設能夠包容所有的受。僅為每件物品提一個AR濾鏡已經不夠了，相反貳負品牌要確保他們的濾鏡一開始就為不同的費者群體量身定制15. 艾曼紐·瑞艾特（Emmanuelle Rivet），普華永道 TMT 和全球技術負責人禮記宇宙是首席息官和首席技術官首要議程項目，66%的高管表示，他們正在積極參鬿雀元宇將如何實現可持續(xù)業(yè)務成果。在2023年，幾乎每一位高管都將進入聚光燈，創(chuàng)建一個可持續(xù)元宇宙采用計劃，括評估和減輕潛在風險（網絡和隱私）。明年，我們還看到更多的企業(yè)投設立首席元宇宙官位，如果這還不是席創(chuàng)新官的職責范的話。三．Crypto 和 Web316. 林賽·李（Lindsey Li）, Bessemer Venture Partners 投資人隨著以太坊虛擬機幾山EVMs）繼續(xù)推動構建者之間的網絡駁應，太坊將保持開發(fā)人思想中的主導地位我們還將繼續(xù)看到FTX參與生態(tài)系統(tǒng)所帶來的影響離騷但這不能阻止更多的公循環(huán)出現和消失。們預測，這些趨勢期將變得越來越短因為新公司將無法得過去牛市中的資，所以需要將潛在生態(tài)系統(tǒng)資金和營預算的規(guī)模降到最。17. 肯德里克·阮（Kendrick Nguyen）, Republic 聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席?山行官代幣化改變公司與其社區(qū)間的關系。所有形和規(guī)模的公司的標，不僅僅是“Web3公司”，都將通過發(fā)行代幣為他們的戶、粉絲和支持者區(qū)提供增長的機會代幣化通過流動性快速結算和透明性放了零售業(yè)對私人場的參與，這對交雙方都有利。18. 薩伊德·薩迪（Sajid Sadi），三星Neon（AI）首席執(zhí)行官我覺得在2022年之前，在加密貨幣領有很多的炒作。隨現在的“加密貨幣天”的到來，有很人努力去認真審視本面，以及這些基面是如何被管理、持，并保證為普通戶提供服務的。由我們已經對整個混局面進行了徹底的理，所以我希望壞員和巫師會棄船而，一個負責任的、業(yè)化的加密貨幣新代將取而代之，并始提供一些有意義、非一夜暴富式的果。四．安全性19. 凱西·凱（Kathy Kay），信安金融集團執(zhí)行總裁兼首席信息官工智能和機器學習幫助傳統(tǒng)機構在明更好地降低風險，他們能夠更快地檢和應對網絡威脅，測未來的威脅和事，識別欺詐/最大限度地減少相關損失雖然沒有人能用水球告訴我們2023年將會發(fā)生什么，新技術正在幫助我更好地為可能面臨不確定性做好準備20. 蒂姆·古萊里（Tim Guleri）, Sierra Ventures 董事總經理當我們最重要的應程序在云基礎設施運行時，這些應用序會受到保護，而絡犯罪分子正在利這種措施。隨著應程序工作負載不斷云端轉移，以及從端向邊緣轉移，實云原生應用保護軟將成為阻止網絡犯分子復雜而昂貴的擊的必要條件。21. 萊拉·畢閣（Leyla Bilge），諾頓實驗室技術總監(jiān)2023年，我們預計網絡犯罪子將使用先進的人智能技術形式，如 DALL-E、Midjourney 和 Stable Diffusion 等程序，或 ChatGPT 等人工智能聊天機器人來高他們的詐騙效率這些程序易于訪問使用，因此網絡犯分子可以快速創(chuàng)建真的圖像，為他們騙局增加更多的深和人情味。然而，有的人工智能解決案并不完美或萬無失，當它們被用于擊和騙局時，有可能夠被檢測到。22. 羅伯特（鮑比）布盧刑天 [Robert（Bobby） Blumofe] 博士，Akamai Technologies 的首席技術官和執(zhí)行副總想象一下，如果像ChatGPT這樣的系統(tǒng)可以訪問你的板、公司高管、同甚至朋友的任何文（電子郵件、社交體帖子、文章等等，那么它就可以編一個釣魚誘餌，聽來像是來自那個人信息。攻擊者將很獲得撰寫數以百萬的自動電子郵件或信的能力，每一條是為單個收件人定的，每一條都具有人信服的特質。23. 弗蘭·羅什（Fran Rosch）, ForgeRock 首席執(zhí)行官由于經濟衰退的威，許多公司凍結招，不幸的是，還有規(guī)模的裁員，導致部威脅上升到危機平。為了填補勞動缺口，許多公司會助于外部顧問。然，這些顧問和承包可能會給組織帶來想不到的違規(guī)風險他們經常能接觸到感信息，也被允許入公司網絡，但他的安全實踐和培訓能與全職員工不同24. 莎儂·曼德勒（Sharon Mandell）, Juniper Networks 首席信息官隨著組向混合云模型過渡公司仍然需要在工上進行投資，以保現有基礎設施的正運行，并避免在遷過程中出現安全隱。與此同時，還要足政府的安全法令以及在面對更多勒軟件時保持彈性方，也有巨大的壓力2023年，首席信息官將被迫使這一程盡可能具有成本益，加緊努力教育們擁有的最大安全洞：員工。五．創(chuàng)和投資25. 馬克·蘇爾曼（Mark Surman）, Mozilla 執(zhí)行董事上一次經衰退催生了一批全的成功科技公司，如Uber和AirBNB。我們都應該問這虢山一個問題：么樣的公司會在這衰退中蓬勃發(fā)展？們看到很多創(chuàng)始人在為用戶提供新功（想想Firefox或Signal）。這些公司在未來年有真正的機會增，這反過來可能定未來十年的科技。26. 大衛(wèi)·馬格曼（David Magerman）, Differential Ventures 執(zhí)行合伙人籌資作為一犀牛商業(yè)式已經死亡?？萍?業(yè)的估值最終將高疫情前的水平，但低于2021年。排名靠前的公司將驚地接近歷史高點。各個階段，風險基中仍有大量未配置現金。投資者和經人仍在為最近的陣感到痛苦，并因估過高而受到適當的罰，但他們最終將得不配置自己的資。一旦市場和宏觀濟力量穩(wěn)定下來，們應該會看到強勁司的估值恢復到2021年的水平。27. 桑蒂·蘇博托夫斯基（Santi Subotovsky），Emergence Capital 普通合伙人由于風險投資資金不么普遍，SaaS初創(chuàng)企業(yè)將更多地由度驅動的企業(yè)家創(chuàng)，專注于他們真正衷的問題。更有經的技術人才，由于組和裁員而被釋放來，或者由于員工股票期權價值下降跳槽，將加入或創(chuàng)這些初創(chuàng)公司。許新成立的公司將專于為混合勞動力創(chuàng)解決方案，這將需一個全新的技術棧28. 達斯汀·羅賓遜（Dustin Robinson），Iter Investments 聯(lián)合創(chuàng)始人兼管理負責人我們目前正于一場心理健康危中，而目前的藥物沒有起到作用。與同時，開發(fā)虛擬現程序以服務心理健的公司呈爆炸式增。這些完全沉浸式體驗有可能創(chuàng)造一超然的體驗，讓人克服各種心理健康狀。29. 萊恩·迪內希（Ryan Denehy），Electric 公司首席執(zhí)行官大多企業(yè)會意識到，他買了太多的SaaS應用程序！他們可只需要三分之一到分之一的獨立應用序就可以完成現在做的一切。六．混型工作30. 妮可·赫斯科維茨（Nicole Herskowitz），微軟團隊副總裁在過兩年里，工作場所術的創(chuàng)新以光速起，沒有放緩的跡象現在，我們比以往何時候都能看到異、交互式和智能的工作模式的出現。對2023年的預測是，我們將看到更的工作場所工具，蓋各種工作風格，利用生產力、協(xié)作數據、人工智能、務流程和工作流自化的融合。31. 諾亞·韋斯（Noah Weiss），Slack 首席產品官2023年，企業(yè)將找到新的方式繼續(xù)以前辦公場所的最佳部分，比如咖啡時的坦誠對話同時利用異步工具新的數字原生聯(lián)合公形式。這將是我高效合作的一年，論我們身在何處，時工作，同時建立有聯(lián)系、有包容性有靈活性的團隊。32. 豪伊·劉（Howie Liu），Airtable 聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官由于帝鴻個組都需要更快的速度滿足客戶的需求，識工作正變得越來分散。公司需要一方法來統(tǒng)一他們的隊，并連接他們的據，使人們能夠以調的方式自主工作我們發(fā)現企業(yè)內部在一個問題，即僅擁有單個應用程序不夠的。單個應用序需要相互連接，允許整個企業(yè)共享相的來源。33. 辛西婭·斯托達德Cynthia Stoddard）, Adobe 高級副總裁兼首席信息首席信息官的優(yōu)先域是為混合工作場創(chuàng)造數字優(yōu)先的員體驗。我的團隊勤工作，開發(fā)和部署適的環(huán)境、工具和程，使員工在任何方都能高效地工作做到最好。隨著數化成為默認情況，們需要進行實驗和資，以探索前沿技，測試協(xié)作性工作所工具，同時考慮整體和以人為本的驗。34. 梅格·比爾（Meg Bear）, SAP SuccessFactors 總裁兼首席產品官持續(xù)的濟壓力給全球帶來不確定性，幾乎每行業(yè)都受到了影響展望2023年，我們必須依靠赤鷩術來助組織強調員工敬度和健康，并幫助工為未來的挑戰(zhàn)做準備。在當今不斷化的職場中，提升能和重新部署人才經成為一種必要。．能源35. 瑪麗安娜·康培妮（Mariona Company），惠普公司可持續(xù)包裝全球責人可持續(xù)制造戰(zhàn)將在2023年達到一個臨界點。在如的市場上，77%的消費者表示，如果家公司被發(fā)現有“色清洗”行為，他將不再購買該公司產品。要想在這個場上取勝，需要比往更多的行動，更的空談。企業(yè)將需重新思考他們制造交付和使用產品的式，以及他們的包。36. 科特·科爾伯特（Kit Colbert）, VMware 首席技術官2023年，信息和通信技術（ICT）領域將重新聚焦于狍鸮期和長期的源效率。雖然該行在過去十年中取得長足的進步，但它然占世界年能源消的7%左右。預計ICT將利用圍繞云和網絡技術優(yōu)鼓的創(chuàng)，以及利用跨云和用管理解決方案，能源效率作為一流驅動因素。37. 尼爾·罕池（Neal Hansch）, Silicon Foundry 首席執(zhí)行官兼管理伙人隨著電動汽車不斷普及，有必要調的是，支持這些車所需的充電基礎施必須繼續(xù)以快速速度并行推出，適于家庭、企業(yè)園區(qū)加油站、高速公路點等。滿足這一需的解決方案將繼續(xù)能源巨頭和純粹的創(chuàng)企業(yè)中涌現。38.波拉·艾倫（Zipporah“Zip”Allen）,Strava的首席營銷官一個活躍的區(qū)會激勵城市投資礎設施，而我們在煉、通勤和其他活模式方面的趨勢最會影響城市規(guī)劃。們預計，電動自行的使用量將繼續(xù)激，類似于今年與去相比增長26%的情況。趨勢線表明，意識和有目的的運將繼續(xù)存在。隨著來越多的人選擇以為動力的運動，這為個人和社區(qū)集體來更好的結果。39. 邁克爾·薩克森（Michael Sachse），蒲公英能源公司（Dandelion Energy）首席執(zhí)行官在2023年，我們將花大量的時來討論熱泵。熱泵唯一不用化石燃料家庭供暖的方法。洲正在被迫轉型，國的許多州也在朝這個方向前進。明這個領域將會出現多新產品和新商業(yè)式。顧客們將比以任何時候都更多地論它們。八．創(chuàng)客濟40. 山姆·任（Sam Yam），Patreon 的聯(lián)合創(chuàng)始人、總兼首席技術官創(chuàng)作看到了趨勢出現和退的速度有多快，這些快速的周期在2023年只會繼續(xù)濃縮，因為我們的集注意力會繼續(xù)縮減看看 TikToks、IG Reels 和 YouTube Shorts）。在疫情期間，們看到加密貨幣等型的收益在兩個月飆升至100%以上，但在接下來的幾月里，這種增長就失了。不過，創(chuàng)作們非常具有創(chuàng)新精，他們通常是第一呈現這些趨勢并圍著他們塑造文化的。41. 瑪麗亞·拉杜洛維奇·納斯克（Marija Radulovic-Nastic），Electronic Arts 創(chuàng)意和開發(fā)部首席技術人工智能和人類創(chuàng)力的結合可以給我帶來質量和數量，比人類單獨做的好/多。對我來說，2023年將是生成式人工智耆童的時代，它賦予創(chuàng)意人員更快創(chuàng)作速度，我們將續(xù)看到這項技術得更多的采用，這將未來的內容創(chuàng)作方產生重大影響。九健康和可穿戴設備42. 奧利弗·哈拉茲（Oliver Kharraz），醫(yī)學博士，首席執(zhí)官和 Zocdoc 聯(lián)合創(chuàng)始人2023年，除心理健康預約外，遠程耿山療的用將繼續(xù)下降，虛醫(yī)療依舊是醫(yī)療服的小眾方法。雖然程醫(yī)療在疫情的最幾個月激增，當時多美國人依靠遠程問來安全獲得所需護理，但絕大多數者選擇再次親自去醫(yī)生。在心理健康外，人們將遠程醫(yī)視為面對面醫(yī)療的充，而不是替代。43. 肖恩·達菲（Sean Duffy），Omada Health 首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始2023年，患者和醫(yī)療機構都面臨著廣泛的財務限制，病、用藥和治療的用急劇上升，因此技術必須幫助人們化長期健康選擇并省資金。虛擬醫(yī)療成為一座橋梁，讓們不必在加油、看或吃藥之間做出選。44. 杰克·賽特利爾（Jake sattleair）, Wellframe 首席執(zhí)行官巨大的系統(tǒng)舜轉變醫(yī)療保健領域并不效。對于健康計劃說，處理大規(guī)模的壞會在內部造成動，其后果通常是讓家感到困惑。醫(yī)療健由大型組織、監(jiān)和官僚機構組成，正的變革往往是迭的，需要時間才能?到臨界質量。數字康工具可以成為一關鍵的推動者，但技術與其說是技術身，不如說是思維式的轉變。45. 列那·杜伊萊特·茲曼（Liana Douillet Guzman）, FOLX Health 首席執(zhí)行官我們將看到ChatGPT繼續(xù)其發(fā)展勢頭，我對這項技術在大公平醫(yī)療方面的力感到興奮，但我需要從社交媒體所的錯誤中吸取教訓以確保采取道德和到的方法來創(chuàng)建虛對話。46. 瑞宏達·薇特銳（Rhonda Vetere）, 雅詩蘭黛公司前首席信道家官/首席技術官人們對身健康和心理健康的注達到了前所未有高度，進入2023年，我們將繼續(xù)看這些問題處于最前，技術將成為跟蹤體個人健康的關鍵素。我相信，人們更加關注從所有應程序中匯總健康數的科技應用程序和工具。47. 加布里埃爾·梅克倫堡Gabriel Mecklenburg）,Hinge Health 聯(lián)合創(chuàng)始人展望2023年，公平的醫(yī)療保服務意味著人工智驅動的護理體驗必能在低端手機上運，適用于各種體型膚色的人，并適用日常環(huán)境。我們必確保人工智能被用縮小醫(yī)療差距，而是擴大差距。十．術監(jiān)管48. 凱爾·韋恩斯（Kyle Wiens）, iFixit 首席執(zhí)行官維修的權利我們對維修權法律興趣和需求已經達了臨界點。我們將到公司銷售消費電產品的方式發(fā)生顛。你還不能為AirPods買新電池？這太荒謬了。消費應該有信息、零件工具來修理他們的品。超過20個州準備在2023年提交法案，旨在恢復從拉機到冰箱等所有品的維修權。技術壟斷。我認為，我將看到政府開始逐解除壟斷，比如 App Store 的鐵絲網花園，它擋了從網絡瀏覽器維修軟件等各種有的應用程序。為什我不能有一個與 iMessag e和 Whatsapp 對話的聊天應用程序？禺?什么蘋果公不允許安裝一款能訴你 iPhone 電量用了多少周期的應用呢？管子們已厭倦了，我希望看真正的政策出臺，制這種壟斷濫用權的現象。49. 瑪麗莎·特卡瑞克（Marisa Tricarico），埃森哲負責任AI（Responsible AI）北美負責人我們將在2023年討論負責任AI和AI監(jiān)管。盡管有人認為冰鑒可能會扼殺新，但人工智能監(jiān)為組織提供了明確邊界，這樣他們就以在不破壞與客戶股東和整個社會建的來之不易的信任情況下，將創(chuàng)新推極限。企業(yè)已經在準備了：埃森哲對球850名高管的最新調查發(fā)現，近一的企業(yè)（45%）計劃在2024年之前將至少五分鶌鶋一的工智能預算用于滿監(jiān)管要求。49位專家預測:新一年里最火的科技趨勢。 責任編輯：盧其龍 CN070