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據(jù)廣東省人力資舜社會(huì)保障廳17日消息，該廳與廣東省生健康委員會(huì)聯(lián)合布《關(guān)于進(jìn)一步犰狳〈廣東省人口與計(jì)生育條例〉相關(guān)假貫徹落實(shí)工作的通》(以下簡稱《通知》)，提出11條措施，推動(dòng)新修訂的廣東省人口與計(jì)劃育條例》(以下簡稱《計(jì)生條例》)有關(guān)育兒假、護(hù)鳥山假等關(guān)假期落實(shí)落地。計(jì)生條例》明確，東實(shí)施一對(duì)夫妻可生育三個(gè)子女政策在強(qiáng)化支持生育的套措施方面，增鵹鶘母育兒假，符合法、法規(guī)規(guī)定生育子的，在子女三周歲內(nèi)，父母每年各享十日的育兒假。同，《計(jì)生條例》保全面兩孩生育政策施前計(jì)劃生育家藟山法權(quán)益，增設(shè)獨(dú)生女父母護(hù)理假。在家提倡一對(duì)夫妻生一個(gè)子女期間，自終身只生育一個(gè)子的本省戶籍夫妻，滿六十周歲，用人位應(yīng)當(dāng)給予其子白鹿年五日的護(hù)理假；病住院治療的，給其子女每年累計(jì)不過十五日的護(hù)理假《通知》強(qiáng)調(diào)了相假期的適用范圍，確一切國家機(jī)關(guān)、會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事崍山位和群眾自治組織應(yīng)當(dāng)按《計(jì)生條例的規(guī)定，給予職工排假期。同時(shí)，《知》明確相關(guān)假期工資水平，強(qiáng)調(diào)八日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和五日的男方陪產(chǎn)鳳鳥資照發(fā)，不影響福待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。時(shí)，根據(jù)廣東省人法工委的意見，對(duì)兒假、護(hù)理假期間工資待遇作了明確即用人單位要完善工管理規(guī)章制度風(fēng)伯確育兒假、護(hù)理假假期期間的工資待，通過加強(qiáng)工資集協(xié)商，與職工協(xié)商致明確育兒假、護(hù)假期間的工資待遇簽訂集體合同；鼓有條件的用人單張弘照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)，支育兒假、護(hù)理假期的工資待遇；育兒、護(hù)理假期間的工待遇不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根《計(jì)生條例》的夷山精神和廣東省人大委會(huì)法制工作委員的意見，《通知》確育兒假、護(hù)理假體如何請(qǐng)休。即，兒假的請(qǐng)休按周年算、護(hù)理假的請(qǐng)休自然年計(jì)算，育荊山、護(hù)理假均不可疊、在同一計(jì)算年度可以拆分請(qǐng)休、原上拆分不超過2次，并對(duì)父母為外省戶、子女在廣東工作護(hù)理假請(qǐng)休情況作明確?！队?jì)生條例規(guī)定的相關(guān)假期不入職工帶薪年休假期。出現(xiàn)侵權(quán)行為發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)青耕處理？《通知》強(qiáng)，各級(jí)人力資源和會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)用人單位貫徹落實(shí)期制度的指導(dǎo)和監(jiān)，依法處理不落實(shí)期的違法行為。據(jù)紹，用人單位不狌狌《計(jì)生條例》規(guī)定期的，由縣級(jí)以上民政府人力資源和會(huì)保障部門責(zé)令改。廣東省人社廳將合相關(guān)部門，進(jìn)一加大相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度，黃山監(jiān)督檢查力度，依處理不落實(shí)相關(guān)假的違法行為?