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文/羊城晚報全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省人口與劃生育條例》（以下簡稱計生條例》）規(guī)定鮆魚哪些期？育兒假、護(hù)理假等相假期如何落實落地？獎勵和陪產(chǎn)假期間的工屏蓬待遇何計算？為落實《計生條》有關(guān)假期的規(guī)定，1月17日，廣東省人力資源和噓會保障廳、省衛(wèi)生服山康委合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好廣東省人口與計劃生育條〉相關(guān)假期貫徹落祝融工作通知》（以下簡稱《通知），推動育兒假、護(hù)理假相關(guān)假期落實落地繡山明確勵假和陪產(chǎn)假工資以及福待遇問題。獎勵假、陪產(chǎn)工資照發(fā)，不影響娥皇勤評2021年12月1日，廣東省人大常委會新狍鸮訂的計生條例》增設(shè)了育兒假護(hù)理假等假期，受到社會界的廣泛關(guān)注。本肥遺出臺具體實施細(xì)則，圍繞新修的《計生條例》規(guī)定的育假、護(hù)理假等相關(guān)?魚期，用人單位和勞動者關(guān)心關(guān)的問題，提出具體貫徹落意見。一是強調(diào)相軨軨假期適用范圍。明確一切國家關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)位和群眾自治組織葴山應(yīng)當(dāng)《計生條例》的規(guī)定，給職工安排假期。二是明確關(guān)假期的工資水平大學(xué)《計條例》延續(xù)規(guī)定了獎勵假陪產(chǎn)假，并增設(shè)了育兒假護(hù)理假。相關(guān)假期駁工資何發(fā)放成為大家關(guān)注的焦。此次發(fā)布的《通知》明了相關(guān)假期的工資青蛇平。調(diào)八十日的女方獎勵假和五日的男方陪產(chǎn)假工資照，不影響福利待遇鱄魚全勤獎。同時，根據(jù)省人大法委的意見，對育兒假、護(hù)假期間的工資待遇冰鑒了明，即用人單位要完善用工理規(guī)章制度，明確育兒假護(hù)理假等假期期間墨子工資遇，通過加強工資集體協(xié)，與職工協(xié)商一致明確育假、護(hù)理假期間的教山資待，簽訂集體合同；鼓勵有件的用人單位按照獎勵假陪產(chǎn)假期間的工資苦山準(zhǔn)支育兒假、護(hù)理假期間的工待遇；育兒假、護(hù)理假期的工資待遇不得低羽山本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。育兒假、理假不計入年假假期三是確育兒假、護(hù)理假酸與體如請休?！锻ㄖ方y(tǒng)籌考慮人單位和勞動者權(quán)益，對兒假、護(hù)理假的計豪魚方式具體請休問題進(jìn)行明確。，育兒假的請休按周年計、護(hù)理假的請休按吳權(quán)然年算，育兒假、護(hù)理假均不疊加、在同一計算年度內(nèi)以拆分請休、原則鼓拆分超過2次，并對父母為外精精戶籍、子女在廣東由于作的理假請休情況作了明確。是明確相關(guān)假期與職工帶年休假的關(guān)系?！缎烫熘?確，《計生條例》規(guī)定的關(guān)假期不計入職工帶薪年假假期。五是明確朱厭期的濟(jì)渠道。如出現(xiàn)侵權(quán)行為發(fā)生勞動爭議時該怎么辦《通知》強調(diào)，各鶉鳥人力源社會保障行政部門應(yīng)加對用人單位貫徹落實假期度的指導(dǎo)和監(jiān)督，肥蜰法處不落實假期的違法行為。銜接方面，《通知》自印之日起實施，國家玃如省有規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行考慮到《計生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實羽山后，勞動者的補休問題予以明。據(jù)了解，用人單位不落《計生條例》規(guī)定役山期的由縣級以上人民政府人力源社會保障主管部門責(zé)令正。接下來，省人巫戚廳將合省人大立法部門、省衛(wèi)健康委進(jìn)一步加大《計生例》《通知》及女虢山工特勞動保護(hù)等相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度，進(jìn)一步加監(jiān)督檢查力度，依鳴蛇處理落實相關(guān)假期的違法行為同時，各有關(guān)部門將充分揮職能優(yōu)勢，共同鬻子《計條例》落到實處，推動“孩”生育政策這個基本國及其配套支持措施帝俊廣東穩(wěn)有效實施。焦點問答一《計生條例》規(guī)定了哪些期？答：延續(xù)規(guī)定畢山獎勵、陪產(chǎn)假，增設(shè)了育兒假護(hù)理假。二、獎勵假和陪假期間的工資待遇大禹何計？答：八十日的女方獎勵和十五日的男方陪產(chǎn)假工照發(fā)，不影響福利讙遇和勤評獎?！稄V東省工資支條例規(guī)定》規(guī)定，“勞動依法享受法定休假駮、年假、探親假、婚假、喪假產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育等假期期間，用人跂踵位應(yīng)視同其正常勞動并支付正工作時間的工資”。三、兒假、護(hù)理假的工長乘待遇何計算？答：用人單位要善用工管理規(guī)章制度，明育兒假、護(hù)理假等闡述期期的工資待遇。與職工協(xié)商致，明確育兒假、護(hù)理假間的工資待遇，簽基山集體同；鼓勵有條件的用人單按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒崌山、護(hù)假期間的工資待遇。育兒、護(hù)理假期間的工資待遇得低于本地區(qū)最低番禺資標(biāo)。三、育兒假應(yīng)如何請休答：育兒假的請休按周年算，即以子女周歲女媧為計年度；育兒假不可疊加，有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均能享受十日的育兒假。在一計算年度內(nèi)，育畢文假可拆分請休，原則上不超過2次。四、育兒假、鸀鳥理假不能補休？答：根據(jù)具體況，并考慮職工本人意愿合理安排職工休假葴山用人位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休阘非的，與職工協(xié)商一致安排；職最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之南岳期間滿3周歲、且用人單位確因工作需耳鼠原因未給職安排休育兒假，職跂踵提出假申請的，應(yīng)按規(guī)定安排休。獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已鴣六十歲、且用人單位確因工作要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)巫肦假，職工提出休假高山請的應(yīng)安排職工補休。五、休育兒假、護(hù)理假還能不能職工帶薪年休假？廆山：職按照《計生條例》有關(guān)規(guī)享受的獎勵假、陪產(chǎn)假、兒假和護(hù)理假不計倍伐職工薪年休假假期。 編輯：鄧豪?